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人力资源

学员90596

2021-01-22 20:29:25

                                
你好,怎么做好公司人员盘点工作,人员盘点中人员的能力潜力怎么客观评判?

天佑

2021-01-22 21:49:56


                                        
你好
1、做好人才盘点工作的标准,首先要了解人才盘点的目的是什么?
人才盘点的工作是否能达成目的,如果可以,就可以验证是做好了人才盘点工作。
2、怎么做人才盘点?(标准的盘点步骤如下,但基于实际情况会做删减)
第一,知道盘点的目的是什么?
第二,盘点公司现状是否适合做人才盘点?
第三,基于盘点目的和现状,确定盘点的维度
第四,基于各维度,设定维度内容的标准
第五,收集数据信息
第六,逆向验证信息
第七,汇总整理输出报告
3、人才盘点的能力和潜力的客观评判,在能够达成人才盘点的目的的标准下,确定其标准的行为结果。
4、平台上有篇文章《如何进行人才盘点?》,学习链接:
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=17&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D6
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用工风险

学员99654

2021-01-22 15:42:41

                                
老师好,请问公司未在劳动合同或者是员工手册中约定十三薪的发放,但是在offer中有注明是每年13薪,请问这种情况下,公司是否必须要遵照offer发放13薪呢?

天佑

2021-01-22 16:26:46


                                        
你好
这个问题要看劳动合同中的薪资约定是怎么签订的;
1、当offer中约定的内容在劳动合同中没有体现时,如果用人单位未明确约定offer的有效期,则该部分内容在劳动合同签订后仍然有效,对双方均具有法律效力。
2、如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效,或两者产生冲突时以劳动合同内容约定为准的,则offer中约定的内容将不再约束用人单位与劳动者双方。
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其他

学员36168

2021-01-22 15:18:15

                                
老师好,请教您:如何计算人员流动带来的销售收入流失?

天佑

2021-01-22 16:21:03


                                        
你好
第一,在人员结构稳定的情况下,现有人员月产出销售收入基于实际情况;能完成多少?
第二,目前人员结构实际情况,完成收入多少?
第三,找出人员结构不稳定时的差距,就可以得出销售收入流失多少;
最好用平均值做参考,个人能力不同,培养周期不同,误差比较大。
人力资源

樱桃小丸子

2021-01-22 14:32:18

                                
老师,您好。单位有员工想离职,但是故意耗着,等公司辞退拿补偿,请问这种情况怎样处理比较妥当

天佑

2021-01-22 14:51:35


                                        
你好
1、了解员工为什么想离职不离职?
觉得公司一定会辞退,给予补偿金?(比如,出去现在是因为不好找工作?因为某件事导致心理委屈?)
2、了解到员工的真正行为,背后的原因后;基于公司实际情况,再决定是否继续留用处理。
人力资源

学员47011

2021-01-22 12:45:16

                                
老师您好,新公司搭建制度,该怎么下手?

天佑

2021-01-22 13:38:56


                                        
你好
新公司搭建制度,首先要了解公司需要解决什么问题,搭建什么制度。
否则,制定的制度只是一份不能落地的文件,并不能适用于公司。
比如:考勤管理制度
1、公司没有考勤管理制度,大家都不知道请假流程是什么?
上下班时间点是什么?旷工的情况比较多
2、为了解决以上问题,因此考勤制度的内容上就要有对请假、上下班时间、旷工等做出标准规定
3、最后,结合公司实际情况,假如标准这么制定,能不能解决以上问题;如果可以,制度就是可以落地的。
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学员47011

2021-01-23 01:01:46


                                        
目前什么制度都没有,所有的都是口头的的约定,就连部门流程都没有
其他

学员95340

2021-01-22 11:57:48

                                
老师,您好!请问之前单位给我补交社保,中间有个利息部分应该怎么承担?个人需要把个人部分付款给单位,单位一起缴费,对吗?个人具体补交金额怎么体现出来呢?

天佑

2021-01-22 12:04:26


                                        
你好
1、补交社保的利息通常情况下,是责任方承担;
2、单位补交,个人部分依然是由个人承担;
3、个人补交额度,根据补交的基数和比例可以计算或者找单位要费用明细即可。
用工风险

学员8702

2021-01-22 10:37:10

                                
老师你好,关于劳动合同金额,现在怎么签署,就签基本工资是否有什么不好的问题。还有社保申报金额,我们都是按照最低申报的

天佑

2021-01-22 11:00:36


                                        
你好
第一,劳动合同金额,如果只签署基本工资,风险是未足额缴纳社保;
第二,社保申报金额是按照最低申报,也是存在未足额缴纳社保风险。

学员8702

2021-01-22 11:08:41


                                        
好的谢谢老师,再没有其他风险或不好的地方是吧

天佑

2021-01-22 11:11:27


                                        
主要风险是以上两点。
用工风险

学员

2021-01-22 10:15:00

                                
老师您好,关于“同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期”该怎么理解?假如和员工约定的试用期是3个月的,由于试用期考核未能达标,做延长试用期但是不会超过6个月的,算是约定了一次试用期么?是否有违规?

天佑

2021-01-22 10:18:59


                                        
你好
1、试用期有且只能约定一次;如果已经和员工约定了试用期3个月,就不能延长试用期;因为第一次约定的试用期是3个月,再延长属于违规操作。

学员

2021-01-22 11:55:11


                                        
老师再问您下,假如签订了无效的劳动合同,是否被认定为未签订劳动合同,需要双倍补偿呢?

天佑

2021-01-22 12:00:26


                                        
依据相关法律的规定,劳动合同无效的,不能就认定为没有签订劳动合同。
依据:
1、《劳动合同法》第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2、第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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学员

2021-01-22 13:06:20


                                        
好的,谢谢老师指点
用工风险

学员51849

2021-01-22 09:56:34

                                
老师,员工签定劳动合同是在一个月内有效对吗,那么试用期可以不签定劳动合同,一般提前几天通知试用期员工辞退处理,辞退是否准备录用不合适考核就行

天佑

2021-01-22 10:15:46


                                        
你好
第一,试用期内不与员工签订劳动合同,风险存在:
1、用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。(员工如果工作不满一个月,解除劳动关系,公司是存在风险的)
2、根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保;没有劳动合同是不能购买社保的。
第二,法律没有明确规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人;通常情况下根据公司实际情况,并且给予员工时间交接工作。
第三,辞退:
录用条件明确并向劳动者公示后,接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同,举证责任在用人单位,而要证明劳动者不符合录用条件,需要以考核结果为依据。
1)用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;
2)用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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用工风险

学员11089

2021-01-22 09:37:41

                                
员工2020年6月合同到期,当时人事忘记续签;新来的人事12月沟通该员工完成续签,该员工不同意签,并要求公司给予赔偿;该员工的主张是否有法律依据,如果涉及赔偿公司如何赔?

天佑

2021-01-22 09:47:58


                                        
你好
目前这种情况,存在两种争议:
第一,依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
第二,依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

依据主张的证据以及法规解释,最后的裁判要依据具体情况具体分析。
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- 今日坐镇老师 -

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