陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司能在这种情况解除劳动关系吗？
                                                    
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老师专栏

天露

2022-03-04 15:20:16

                                

                                

                                    1、确认员工是否真的患病，核实员工拿来的相关医疗证明是否属实，如果不属实可以继续解除；

2、确认劳动者患病是否非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如是可以继续解除；

3、如以上都不符合，可寻找其他的相关证明。                                                                            

                                            

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