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当前已有1,684学员参与互动
  • 学员44851
    2021-01-21 09:24:46
    老师,想问一下,我们想辞退一个2008年10月份入职的员工,月薪大概7000左右,员工态度挺强硬,坚持他现在是无固定期限劳动合同,主要是公司组织架构调整,他在的部门撤销了,但是他又不愿意服从调岗,有什么办法可以降低赔偿金额?
  • 学员1314
    2021-01-21 11:34:16
    我想问一下公司要求员工提供家人详细信息,是否合理?应该怎样应对?为完善员工档案资料,现将收集员工基本信息,相关要求通知如下: 1、每项信息务必填全 2、籍贯填写具体到县/区 3、常住地址填写具体到房间号 4、子女还在就学的,工作单位写所就读的学校,多个子女可添加行 5、学历及职称信息仅填写本人,家庭成员不需填写 今日(1月21日)下班前将部门(办事处)人员信息汇总至人力资源部,人力资源部将对员工个人信息严格保密,感谢配合!
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  • 你好,怎么做好公司人员盘点工作,人员盘点中人员的能力潜力怎么客观评判?
    你好 1、做好人才盘点工作的标准,首先要了解人才盘点的目的是什么? 人才盘点的工作是否能达成目的,如果可以,就可以验证是做好了人才盘点工作。 2、怎么做人才盘点?(标准的盘点步骤如下,但基于实际情况会做删减) 第一,知道盘点的目的是什么? 第二,盘点公司现状是否适合做人才盘点? 第三,基于盘点目的和现状,确定盘点的维度 第四,基于各维度,设定维度内容的标准 第五,收集数据信息 第六,逆向验证信息 第七,汇总整理输出报告 3、人才盘点的能力和潜力的客观评判,在能够达成人才盘点的目的的标准下,确定其标准的行为结果。 4、平台上有篇文章《如何进行人才盘点?》,学习链接: https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=17&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D6
  • 老师好,请问公司未在劳动合同或者是员工手册中约定十三薪的发放,但是在offer中有注明是每年13薪,请问这种情况下,公司是否必须要遵照offer发放13薪呢?
    你好 这个问题要看劳动合同中的薪资约定是怎么签订的; 1、当offer中约定的内容在劳动合同中没有体现时,如果用人单位未明确约定offer的有效期,则该部分内容在劳动合同签订后仍然有效,对双方均具有法律效力。 2、如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效,或两者产生冲突时以劳动合同内容约定为准的,则offer中约定的内容将不再约束用人单位与劳动者双方。
  • 老师好,请教您:如何计算人员流动带来的销售收入流失?
    你好 第一,在人员结构稳定的情况下,现有人员月产出销售收入基于实际情况;能完成多少? 第二,目前人员结构实际情况,完成收入多少? 第三,找出人员结构不稳定时的差距,就可以得出销售收入流失多少; 最好用平均值做参考,个人能力不同,培养周期不同,误差比较大。
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