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学员44851

2021-01-21 09:24:46

老师，想问一下，我们想辞退一个2008年10月份入职的员工，月薪大概7000左右，员工态度挺强硬，坚持他现在是无固定期限劳动合同，主要是公司组织架构调整，他在的部门撤销了，但是他又不愿意服从调岗，有什么办法可以降低赔偿金额？
学员1314

2021-01-21 11:34:16

我想问一下公司要求员工提供家人详细信息，是否合理？应该怎样应对？为完善员工档案资料，现将收集员工基本信息，相关要求通知如下： 1、每项信息务必填全 2、籍贯填写具体到县/区 3、常住地址填写具体到房间号 4、子女还在就学的，工作单位写所就读的学校，多个子女可添加行 5、学历及职称信息仅填写本人，家庭成员不需填写今日（1月21日）下班前将部门（办事处）人员信息汇总至人力资源部，人力资源部将对员工个人信息严格保密，感谢配合！

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问你好，怎么做好公司人员盘点工作，人员盘点中人员的能力潜力怎么客观评判？

答你好 1、做好人才盘点工作的标准，首先要了解人才盘点的目的是什么？人才盘点的工作是否能达成目的，如果可以，就可以验证是做好了人才盘点工作。 2、怎么做人才盘点？（标准的盘点步骤如下，但基于实际情况会做删减）第一，知道盘点的目的是什么？第二，盘点公司现状是否适合做人才盘点？第三，基于盘点目的和现状，确定盘点的维度第四，基于各维度，设定维度内容的标准第五，收集数据信息第六，逆向验证信息第七，汇总整理输出报告 3、人才盘点的能力和潜力的客观评判，在能够达成人才盘点的目的的标准下，确定其标准的行为结果。 4、平台上有篇文章《如何进行人才盘点？》，学习链接： https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=17&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D6
问老师好，请问公司未在劳动合同或者是员工手册中约定十三薪的发放，但是在offer中有注明是每年13薪，请问这种情况下，公司是否必须要遵照offer发放13薪呢？

答你好这个问题要看劳动合同中的薪资约定是怎么签订的； 1、当offer中约定的内容在劳动合同中没有体现时，如果用人单位未明确约定offer的有效期，则该部分内容在劳动合同签订后仍然有效，对双方均具有法律效力。 2、如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效，或两者产生冲突时以劳动合同内容约定为准的，则offer中约定的内容将不再约束用人单位与劳动者双方。
问老师好，请教您：如何计算人员流动带来的销售收入流失？

答你好第一，在人员结构稳定的情况下，现有人员月产出销售收入基于实际情况；能完成多少？第二，目前人员结构实际情况，完成收入多少？第三，找出人员结构不稳定时的差距，就可以得出销售收入流失多少；最好用平均值做参考，个人能力不同，培养周期不同，误差比较大。

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