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用工风险
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学员54466

2022-02-20 00:02:54

                        
1.公司拖欠工资不交社保医保,员工劳动仲裁,请问仲裁管不管社保医保,如果不管如何操作。2.公司可以在没有跟员工协商的情况下,扣绩效工资吗?合法吗?
老师专栏

天佑

2022-02-21 21:34:04

                                
你好
1.五险可以与工资问题一起提出仲裁;如果公司有未合法缴纳社保,一般仲裁会协调处理的。

2.公司的绩效工资扣除是否合法,要看公司的绩效考核证据及制度等,证明绩效工资是否合法;一般正常流程是需要让员工知晓 个人绩效工资考核结果。
具体的问题可以与公司 了解,绩效工资扣除是否有问题。
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学员50114

2022-02-18 10:48:54

                        
上班还有2个月就满8年,被劝离职,是否可以要求赔偿8个月工资?

黄勇顺

2022-02-18 13:40:08

                                
支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
用工风险
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斯惠

2022-02-17 18:02:21

                        
老师,你好!
请问生产制造业的用工工种比较复杂,
1.我想问一下一般工人是签订劳动合同还是劳务合同呀?

2.有些人在老家购买了社保,不愿意在工厂购买可以吗?

3.给超过年龄的员工买社保需要注意什么吗?

4.超过年龄买不了社保的,有没有什么可以规避风险的办法呀?
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老师专栏

天露

2022-02-18 09:39:29

                                
1、关于是签订劳动合同还是劳务合同?
(1)你自己可以先去了解劳务合同和劳动合同他们的区别在哪里?
(2)可以通过百度上搜索的方式;
(3)这样也可以为后期再遇到类似的问题时,自己已经知道并能够解决。
2、关于部分员工不愿意在工厂购买社保是否可以?
(1)先了解员工为什么不愿意购买社保,而不是单单凭员工说在老家购买了社保而主观的认为这就是根本原因
(2)员工不愿意在工厂购买社保对公司的利弊?
(3)员工不愿意在工厂购买社保对公司以及员工产生的损失,被有关劳动行政部门查到,企业必须承担行政处罚,这种后果你是否可以承担?
3、关于给超过年龄的员工买社保需要注意什么?
(1)超龄是不能购买社保,社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求;
(2)具体是否还能购买可以根据你们当地的实际情况看是否可以延缴:
4、超过年龄不能购买社保?
(1)可以找保险公司购买意外险。
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学员8702

2022-02-16 15:31:34

                        
老师你好,想问一下业务提成怎么定
老师专栏

天露

2022-02-18 09:17:16

                                
1、盘点公司需要,公司当下的发展战略;
2、盘点收集同行业同性质销售的提成;
3、对该销售岗位做工作分析,该岗位是属于开拓性的销售、服务型销售,不同性质的销售,提成稍有不同;
4、老板心理预期;
5、综合以上信息,制定适合你们公司的该岗位的销售即可。
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学员8702

2022-02-16 15:07:55

                        
你好,如果定业务的提成多少
老师专栏

天露

2022-02-18 09:40:47

                                
童靴,上条消息已经回复了哈
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黄小敏

2022-02-16 06:21:23

                        
老师好!1月22日公司高管正在接受集团纪委调查,目前只是收到总经理的电话通知说是停职检查,但未收到书面的停职检查信息,总经理要求延发1月工资,现在马上2月份工资又要开始计发了,还未收到集团的调查结果及处理意见,公司员工手册上有描述关于停职检查时间不超过1个月,现在都一个多月了,针对此情况,作为HR该如何处理?
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老师专栏

天露

2022-02-18 11:12:39

                                
1、通过直接或间接的方式了解集团的调查结果及处理意见;
2、基于现在已经1个多月,可以作为再次请示总经理该高管的的调查结果,从侧面提醒总经理该高管的工资因调查结果没确定,薪资未发放,目前公司可能会存在的风险,你的解决对策;
3、最后让总经理做选择题,你根据最终的决定去处理操作即可。
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学员22611

2022-02-12 11:17:32

                        
2022年1月份基本工资由1500元/月调整到1600元每月,公司工资结构是基本工资+岗位工资+工龄工资+加班+绩效(1500+1100+100)+加班(8.62元/小时)+绩效。是否要调整公司员工的基本工资1600,加班工资由8.62/小时调整9.2/小时。请示总经理他没有回复怎么办?
老师专栏

天露

2022-02-18 10:51:19

                                
1、当地的最低工资标准如有发文做调整,公司的基本工资是需要做调整的。
2、你需要逆向思考为什么总经理没有回复?
3、请示总经理的时候你是带着解决方案去的还是把问题抛给总经理问总经理怎么做?
4、向上级汇报工作的时候要带着结果和解决方案去,而不是带着问题去而没有结果和解决方案。
5、多思考下公司设置每一个岗位招聘的每一个人的目的是什么?
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学员48685

2022-02-11 08:56:11

                        
老师 你好 没有给员工发放工资条有风险吗

肖倩倩

2022-02-14 13:56:09

                                
你好
1、用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。
2、如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
3、依据《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
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姜丽丽

2022-02-10 22:14:14

                        
公司新成立劳务公司,想安排我负责整体运行,不知如何规划,开展工作
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天露

2022-02-18 17:07:48

                                
1、以终为始,先明确劳务公司的战略目标;
2、进行战略目标的分解:分解收入目标、验证收入目标、分解成本目标、验证成本目标;
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学员99921

2022-02-10 14:46:02

                        
公司给员工调岗(薪资待遇不变),员工不同意,作为员工方该如何处理?
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天露

2022-02-18 16:55:36

                                
1、对该员工进行盘点,了解其需求、痛点、欲望、死点,个人信息、家庭情况等;
2、了解该员工不同意调岗的真正原因是什么?
3、针对做的盘点和了解的不同意调岗的真正原因提前做好约谈的对策;
4、晓之以情动之以理,站在用户角度(员工)分析利弊;
5、以上的操作是基于你们的调岗在没有违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。
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