本文来自百习而见一位优秀学员的日常学习总结。
时间管理的困扰:
不知你是否有和我一样的感受:
经常马不停蹄的忙一天,却发现这一天没做一件重要的事情却累得要命;
经常问自己时间都去哪了?
为什么感觉天天总有解决不完的急事……
这样的状态不仅是在工作中,在生活中也是一样的,让我百思不得其解,到底该如何安排好时间不让自己那么累呢?
终于,偶然的机会加入百见HR研修院,学习了《时间管理》课程,让我终于理清头绪,明白了如何识别“轻重缓急”,如何通过任务的轻重缓急来改善时间分配,如何通过时间的改善来指导未来工作规划。
《时间管理》的课程共4节,每节课我都至少听两遍,第一遍边听边做笔记,因为边听边做笔记就会听得非常认真,有时为记全一句话必须要反复听好几遍。做完笔记,就看作业,作业总共有三个表《时间管理分析表》、《时间管理改善分解表》、《工作规划表》,每个表都对应一节课,听完一节课,就找到对应的作业表把能做的地方先做一遍,遇到卡壳的地方再找相关的课程节点重听一遍。同时,也和一起做时间管理课程的同学讨论自己没听懂的地方。
即便这样,我的作业还是被瓮老师打回三次,所以千万不要小看这三个表。
本文是对《时间管理》系列课程的课后作业的诠释,重点阐述时间管理分析表的使用。
《时间管理分析表》对应的是《时间管理》课程的第一、二节。
时间管理分析表:
第一次看到这张表的时候,觉得也没什么特别的,不就是把每项任务逐一罗列,然后分个轻重缓急就OK了么。可是当自己准备填写的时候,却蒙了……
除了序号和内容两项能看懂外,其它几项完全不理解该怎么填写。于是,又老老实实的先去听课了,听完第一节和第二节之后,才基本会填这个表。
《时间管理分析表》的作用:
这张表主要是对以往任务的时间分配进行分析,分出轻重缓急。这个表中所列事项可以是过去的某一天、某一周、某一月等特定时间段内所发生的。
由于自己平时主要是在家带宝宝,每天的事情也就是做饭、吃饭、做家务、照顾宝宝等一些生活杂事,按理说就这么点事,也用不了多少时间,但是每天却忙得马不停蹄,所以我决定将一天的所有事情罗列出来好好分析一下。
1、接到任务的时间
指在特定时间内首次接到任务或已知任务的时间。由于这张表是对过去的一天做分析,所以当天的所有任务都是已知的了,为了便于分析,一般都以最早时间统一作为接到任务时间。
早上7:30起床就知道当天都有哪些事情要做,所以7:30就是接到任务的时间,也是一天当中任务开始的最早时间。可能有人会问不是5:00就有任务了么,其实这是特殊情况,5:00是被宝宝饿了吵醒的,喂完她又接着睡了,真正起床是7:30。
2、内容
接到的任务的具体内容,它可以是特定时间内的每一件事情、也可以是关键或主要事情。(因为特定时间如果是周、月、季等较长时间,做到每一件事情都记清楚是有困难的,比如打个水、复印份资料等琐碎事,但是特定时间如果是日,则尽可能做到精细)
因为分析的是一天的特定时间,所以就把每一件事情都具体罗列出来了。
3、最后必须完成时间
任务完成的最晚时间、无法再推迟的最后时间。最后完成的时间不能比接到任务的时间早。
我早饭平时最晚是在8:30之前肯定会做好,所以对于做早饭这件任务的最后必须完成时间就是8:30。
4、周期
一项任务正常完成所需要的时间。(特定时间如果是日,则周期以分钟为单位,特定时间如果是月,则周期以天或小时为单位。表格中所有时间单位需保持一致)
早饭一般做得比较简单,偶尔稍微麻烦点也不会超过30min,所以,30min就是周期。
5、剩余时间
剩余时间=(最后必须完成时间-接到任务时间)-周期
做早饭这项任务在一天当中剩余的时间=(8:30-7:30)-30min=30min
紧急性排序之法:
6、紧急性
紧急性按剩余时间升序排列,即剩余时间越短,任务越紧急,但不可出现负数。时间程度一样的情况下参考自己的利益来排序。
当我把所有的任务的剩余时间全计算出来之后,按照升序排列,紧急性的排序就自然出来了。
这里需要注意的是紧急性的分水岭,就是说排序前几项的是最紧急的。
例如:我的表里紧急性排序前5是最紧急的,其依据是看剩余时间,剩余时间不足1小时的都是最紧急的。
逆向思维三步法:
7、重要性评估
运用逆向倒推法,在特定时间内,如果必须舍弃一个事情,影响最小的,就是最轻的,排序最后。排完一项忽略一项,对剩余任务再运用此方法逐一排序。但强调下,一定是在特定时间内做分析。例如以日为特定时间,共列了10项任务,那就在这10项任务中先选一项当日不做后果最轻的一项,则此项排序为10.
我总共列了29项任务,这29件事如果决定放弃一件事,放弃这件事情对我的影响最小,逐项思考权衡后选择放弃健身,一天不健身也不会胖,也不会有什么损失,其影响最小,健身就排序29。排除健身后剩下28项,28件事里放弃一件事,又逐项思考权衡后选择洗漱,我想一天不洗脸也不至于见不得人,大不了不出门呗,所以洗漱就排序28。依此类推,每次排序都要对剩下的任务逐项思考权衡,选出相对来讲放弃后影响最小的。
第一次做重要性评估犯了一个很离谱的错误……
因为我把所有的做饭、吃饭都排在重要性的最前面了。当大叔问我“你一顿不吃饭有很大影响么?”,我才意识到,自己忽略了是在一天的特定时间来做分析。所以说,重要性的评估一定是在特定的时间内来评估才有效。
注意,以下几类事情一定是非常重要的:
•日常工作基础信息的收集是非常重要的。
•日常关系的维护,沟通是非常重要的。
•对上级领导的沟通、工作汇报是非常重要的。
•个人基础素养的提升是非常重要的。
•规划类的事情是非常重要的。
•关键性异常的处理是非常重要。
•培养人这类的事情是非常重要的。
8、轻重缓急评估
紧急性+重要性=轻重缓急。
(急=重要+紧急;缓=不重要+不紧急;重=重要+不紧急;轻=紧急+不重要)
这项内容只要参照上面的公式就不会错了。我第一次做的时候,完全没按公式做,纯属按主观臆断(见下图),结果前后矛盾。明明重要性评估里面排序都显示是不重要的,却还在轻重缓急里写成重要。
9、授权与可否授权
这项内容只要记住三类不可授权的事项即可。
①与生理条件相关的,例如吃饭、睡觉、个人成长学习等是不可授权他人代劳的。
②别人不会的事当然也不可能授权。
③情感关系的维系,例如员工关系的维护、与上司的汇报沟通等是不可授权的。
看完300+条HR心底的真实呐喊,这届HR太丧了……
让人知道你——让人知道你在招人。 让人了解你——让人了解你公司和岗位。 让人喜欢你——让人对你公司和岗位感兴趣,并入职。 让人爱上你——让人爱上你公司和岗位,不走了。
培训体系“从零到一”的核心关键在于,体系不是一上来就搭个框架大张旗鼓的全面开动凭空打造的,而是踏踏实实根据企业实际需要,靠做好每个阶段的每个培训项目,一个点一个点的“长”起来的!
恭喜点进来的“你” 已经有意识的要“学习”了!
职场上会哭的孩子有奶吃 关键是如何哭,才有效。 今天我们就来聊聊如何向你的老板合理有效的申请加薪。
用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗,怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求,学历要求,从业背景要求,各种要求,但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求,都很着急,到底有没有那么急?
薪酬其实就是心理学,所有薪酬的工具模型,方式方法,都是透过一种前人研究和总结的曾经在某些情况下被证明是行之有效的一些做法,最后被归纳起来而形成的。
警告:本文很扎心,心理素质差的HR请勿往下看
各位HR宝宝们: 以下的坑,你有没有踩过! 候选人面试的时候,口若悬河,思维敏捷,试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般,结果入职后,却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候,表现出对公司和岗位很认可,但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
人心,人性,需求和欲望。