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我再也不想干HR了!知乎高赞回答,看完一大波HR想辞职
看完300+条HR心底的真实呐喊,这届HR太丧了……
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【值得深思】干HR这么多年,你还能深挖自己几尺?
不会做职业规划的HR,大多数都倒在了半路上
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让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(四)
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让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(三)
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让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(一)
方向不对,努力白费!
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让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(完结篇)
有很多童鞋反馈在制定学习工作行动计划时,不知道该如何根据个人的职业目标定位来匹配相应的技能学习,主要集中在以下三点: 第一,没有掌握学习工作行动计划表的要素 第二,没有真正理解三个层级四类HR管理者的目标要求 第三,没有把学习周期和学习目标有效结合起来
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职业规划篇——方向不对,努力白费
人生管理,重拾当初的理想(因为,你已经有了资历,只是你还不知道而已)。需要重新开启真正的 —— 自我认知,清醒的对自己进行一个完完全全的SWOT。你的资源,经历,阅历,关系,能力,兴趣,擅长等,最后选出需要的那条路,勇敢的前进吧。
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不要被所谓的新行业给吓住了
那么,HR到底是专精某一行业好呢?还是多熟悉几个行业好呢?如果跨行业跳槽,HR应该如何熟悉新行业的业务并较好的开展工作呢?
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