热烈祝贺
“百习而见” & “上海虢盛投资管理有限公司”
顺利达成人才猎头合作!
“上海虢盛投资管理有限公司“——公司成立于2013年,经营范围包括投资管理,投资信息咨询(除经纪),财务咨询(不得从事代理记账)。
公司秉承前瞻把握、专业洞察;提升管理、创造增值;长期合作、持续独立的投资理念。
经过沟通交流了解,公司处于飞速发展时期,现招揽优秀人才。
岗位如下:HRD。
通过猎头将解决企业以下问题:通过猎头项目尽快达成交付,解决公司用人需求以及公司的快速发展建设,保证公司快速发展和人才后期供应。
九疆是百习而见战略合作伙伴
九疆(苏州九疆人才服务有限公司)是领先以市场和产业驱动为整体的人才解决方案服务商,也是国内首家主动挖掘人才优势和市场需求,对接人才、企业、政府、资本等多方,充分整合资源,发挥人才价值、解决企业痛点、推动产业发展的人力资源机构。
目前在中国、美国等全球市场拥有6家分支机构,100余名专业招聘顾问。公司业务专注在高科技领域为客户提供中高端人才访寻、海外高端人才引进、灵活用工等全产业链服务。
公司已与300余家跨国集团、国内上市公司、快速成长型企业、国企、政府、投资机构建立长期合关系。
上海百诚而见企业发展(集团)有限公司是一家集互联网教育、咨询辅导、人才输出、软件信息化服务、电商贸易为一体的集团公司。影端教育科技有限公司为集团全资子公司, “百习而见” 是一个专业的,以提高企业员工综合能力为核心的互联网教育品牌,隶属于影端教育科技有限公司。
--业务范围--
--服务行业--
--服务岗位类型--
--专业业务流程--
--服务客户(部分展示)--
与杭州娃哈哈集团有限公司达成人才供给协议
与ABB(瑞典)集团达成人才供给协议
与苏州东山精密制造股份有限公司达成人才供给协议
与苏州博众精工科技股份有限公司达成人才供给协议
与杭州传化集团有限公司达成人才供给协议
与浙江德马科技股份有限公司达成人才供给协议
与苏州华兴源创科技股份有限公司达成人才供给协议
与库卡(KUKA)机器人有限公司达成人才供给协议
与森松(江苏)重工有限公司达成人才供给协议
与湖南鑫远投资集团有限公司达成人才供给协议
与江苏长顺集团有限公司达成人才供给协议
与浙江卓力电器集团达成人才供给协议
与昆山科森科技股份有限公司达成人才供给协议
与苏州同心医疗器械有限公司达成人才供给协议
与大同市中科唯实矿山科技有限公司达成人才供给协议
与江苏贝尔装饰材料有限公司达成人才供给协议
与A股上市光伏公司达成人才供给协议
与浙江新兔科技有限公司达成人才供给协议
与上海盛泰纺织集团达成人才供给协议
与宁波荷贝集团达成人才供给协议
与佳怡供应链达成人才供给协议
与深圳比利美英伟达成人才供给协议
与上海奕齐集团成人才供给协议
与宁波星涌影视达成人才供给协议
与嘉荣外国语学校达成人才供给协议
与浙江佳怡供应链管理有限公司达成人才供给协议
与上海国盛集团资产有限公司达成人才供给协议
与上海虢盛投资管理有限公司达成人才供给协议
--服务结果(部分展示)--
中高端人才
海外人才
看完300+条HR心底的真实呐喊,这届HR太丧了……
让人知道你——让人知道你在招人。 让人了解你——让人了解你公司和岗位。 让人喜欢你——让人对你公司和岗位感兴趣,并入职。 让人爱上你——让人爱上你公司和岗位,不走了。
培训体系“从零到一”的核心关键在于,体系不是一上来就搭个框架大张旗鼓的全面开动凭空打造的,而是踏踏实实根据企业实际需要,靠做好每个阶段的每个培训项目,一个点一个点的“长”起来的!
恭喜点进来的“你” 已经有意识的要“学习”了!
职场上会哭的孩子有奶吃 关键是如何哭,才有效。 今天我们就来聊聊如何向你的老板合理有效的申请加薪。
用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗,怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求,学历要求,从业背景要求,各种要求,但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求,都很着急,到底有没有那么急?
薪酬其实就是心理学,所有薪酬的工具模型,方式方法,都是透过一种前人研究和总结的曾经在某些情况下被证明是行之有效的一些做法,最后被归纳起来而形成的。
警告:本文很扎心,心理素质差的HR请勿往下看
各位HR宝宝们: 以下的坑,你有没有踩过! 候选人面试的时候,口若悬河,思维敏捷,试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般,结果入职后,却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候,表现出对公司和岗位很认可,但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
人心,人性,需求和欲望。