同样是HR，他们比普通HR厉害在哪里？

这是一群真正HR一把手的“受虐之路”！

这是一群HR与自我对抗，最终蜕变的成长之路！

这是一条伴随烧脑、痛苦与快乐并存的相互成就之路！

这一条路，在4月11日，开启了新的阶段！

4月10日，百习而见HR研修院2019届高级经理班、总监班（H3、H4）的学员们，迎来了属于他们的毕业。

大家为了升职加薪、自我提升，为了各自不同的目的来到百习而见。365个日夜，经历了一次又一次怀疑自己是不是做了个假HRM/HRD/HRVP的拷问。从线上学习、交流、作业，到线下学习、探讨、输出、实践，逼着自己从“说到”走向“做到”。那些烧脑的作业，熬过的夜、掉过的头发，终将为你的升职加薪添砖加瓦！

01

2019届H3、H4成绩汇报

“春种一粒粟，秋收万颗子”，2019年4月11日，我们播种下了希望的种子，这一年里我们收获了升职加薪和成长的果实。

我们相信什么，才能看见什么；

我们看见什么，才能拥抱什么；

我们拥抱什么，才能成为什么；

我们所相信的，就是我们的命运！

很幸运的是我们大家都相信知识改变命运，相信命运掌握在自己手里。

我们的集训学习不是以听完课程、做完作业为标准和目的。而是以真正解决目前工作中存在的关键未达成工作，分析根本原因并制定有效对策，确保达标，同时达成升职加薪。

下面是2019届H3、H4学员成绩展示：

班级中，60%以上的同学，年薪在20万-50万之间。

他们中，有学习后成为阿里旗下某集团总部HRD的；

有半年内收获3次加薪，并且用自己身体力行的学习陪伴，使得孩子成绩从千名开外进入前百；

有薪资翻倍的；

有转做销售负责人，带领销售团队提升10%导购成交率，自己获得业绩提成和加薪；

有疫情期间依然收获50%以上加薪的；

还有更多学员，将集训学习的战略规划、运营管理、职场谋略、营销策划真正运用在工作实践中，帮助用人部门、公司解决问题，收获了老板和用人部门的认可。

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元辰老师授予毕业证书

1、授予毕业证书

2019届H3、H4班共有6位同学在学习过程中，坚韧不拔，凭借自己的所学与实力，顺利通过视频毕业认证，获得毕业证书。

其中3位同学处于HR高手二段，具备大型企业HRM/中型企业HRD的能力；

3位同学处于HR高手三段，具备大型企业HRD/中型企业HRVP的能力。

（PS：大家可以点击此处，对标了解HR学徒6级和高手九段，看看你在哪一段？）

以上6位同学不仅获得了含金量十足的毕业证，1年后，达到领取条件，更可以连续三年领取研修院毕业证书现金补贴。按照补贴领取细则，他们能够领取最高金额达到4200元/年，直接赚回了学费！！！

2、结业证书

除了以上毕业的同学，还有17位同学获得了结业证书。

虽然他们没有拿到毕业证，但是依然凭借自己的所学，在工作中表现突出，并且获得了大幅升职加薪的结果。

他们个个都是公司HRM、HRD，甚至总经理助理等公司中高层。

成年人的学习和成长究竟应该是什么样，可以从元辰院长在毕业典礼上的致辞中略窥一二。

03

元辰院长致辞

同学们，大家好：

还记得去年H3H4开始学习的时候，我就说过：如果你想在企业突破，其实没必要把H3、H4全部彻底掌握，只需要掌握一部分就足够了！

不过，熟悉百习而见的同学都知道，我们从来都是负重训练！因此，过程总是痛苦的。

但是，痛着痛着，就不痛了。

这会不痛，以后就会经常痛，而且越来越痛！

这些都不是鸡汤，而是活生生已经发生，正在发生，将来还会继续发生着的事情。

比如，毕业视频认证的时候，有些同学没有通过，其原因是过程中没有听话照做的把作业全部做完，扛不住那关键的一点苦。

毕竟，有些同学已经100步走了80步，甚至走了90步，但是，倒在了最后那10步。行百里者半九十，大抵如此！

其实，苦就是一道坎。没越过去之前，感觉就像在沙漠里行走，一眼望不到边际。实际上，很可能翻过一道沙丘，突然之间，绿洲就在眼下。

而如果我们不去尝试，不去坚持，很可能翻过了几十座沙丘，最后倒在了最末尾的1-2座。这种遗憾，我想有些同学是感同身受的。而那些已经越过去的同学，也会有一种“过来人”的感觉。

事实上，真的很苦吗？你穿越了沙漠，复盘一下，也不过就是那么回事而已。但是，最不一样的是，你收获了迎难而上的行为习惯！并且，会习惯这种挑战中的淬炼。

百习而见从成立至今，就很清醒的知道，这个世界上，永远只有20%的人才能真正站在金字塔的顶部，而我们要做的就是：把HR当中真正想成为这20%的人，发掘出来，培养出来！

这个过程，就像是炼金。许多伪上进的人，会随着时间的推移，自然而然的被炼了出去。而留下的，就是“剩者为王”！

套用一句名人的话：如果你想成功，其实根本不用和别人激烈厮杀，你只需要确保自己能一直 “站着”就行了！

毕竟，许多人都是扛不住，会倒下的，到了最后，你还站着，自然就成功了。这句话，在百习而见的集训学习中，是多么的贴切。你会发现，最后毕业的人群中，不一定是智商最高的那一批。但是，一定是最能坚持的那一批。

回到企业里，我们可以看一下，是不是在每个行业、每个企业，最后成功的那批人，都有一个共同的特质——熬得住。似乎每家公司都有那么几个，你看着很不顺眼，似乎能力都不太强，但是就是比你待遇好，而且特别受老板照顾的人。其实，抛除其他因素，这类人身上有一个通用的特质——能熬。

中国民企的平均寿命也不过就是3.5年而已。但是，这些人每到一个地方，就能熬得住。我想，他们也是从我们今天的这些问题和困难中一步步走出去的人。他们并没有什么超群的智力，靠的无非就是——坚持！甚至把坚持当成了一种本能，我们说的高大上一点，就是所谓的韧性。

再反观许多失败者，心猿意马，怀才不遇，急功近利，眼高手低。既不想拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心；但是，又想干着文员的活，拿着总监的工资。这一点，我们在集训学习的时候，也能轻易识别一个人。

是的，百习而见就没有简单的学习！那些让你觉得简单的东西，最后能让你升职加薪吗？最后换来你的财务自由了吗？

事实上，那些让你一上来就觉得很舒适，很简单，很容易的东西，换个角度，其他人也会觉得简单，舒适，容易。而这么多人都如此认为，你又凭什么能脱颖而出？

因此，真正拉开你和别人差距的，一定是大家在一开始都觉得难的东西！！！

正是因为难，所以才吓跑了一批，熬死了一批。最后，剩下的那一批，就是“王者”。

因此，无论是否毕业，无论各位是H1、H2、H3还是H4，请注意，百习而见的教学体系，本身就是打磨你韧性的一部分。而我们的职业素养，更是这一切一切的核心基础，绝对值得大家，活到老，学到老，实践到老。

而H1、H2的学员，也没必要妄自菲薄，千万不要这山看着那山高，不要以为，职业素养、H1、H2听起来似乎档次低了。

实际上职业素养、H1、H2和H3、H4只是不同的体系而已，不存在什么档次高低，它们是符合学习先后顺序的。

你能说微积分档次比勾股定理档次高吗？你能说勾股定理比加减乘除四则运算法则档次高吗？

如果你是这样认为的，说明你的认知还需要提升。没有四则运算法则，所有的数学公式都是空气！所以，不要因为学习了立体几何，就看不起平面几何。

不同的体系，有不同的奥妙。

就拿H1，我们全部是用HRBP项目制的方式，咨询顾问诊断推动的方式去操盘HR各模块。所以，它们稍加演化，就是咨询顾问的看家本事。难道，你觉得HR模块咨询师档次比H3（运营经理）低？

而H2呢？我们不想起太高大上的名字，所以才叫做团队管理。实际上，那就是领导力！

你觉得领导力档次比运营低？

而职业素养就更不用谈了，这是一个人修炼自我的终极。

我们是按照学习的规律和顺序，排列的职业素养、H1、H2、H3、H4。绝对不是说，哪个比哪个档次高，希望各位能清楚的认知这些。

以前有位同学总想追求高大上，追求H4。我说，你能把H1真正吃透，掌握到3.5分以上，在一线城市，年薪30-50万，那是轻松的事情。

事实上，我们许多学员都掉坑，H1才到2分，就开始对H3、H4望眼欲穿。最后，导致急功近利，心力憔悴，怀疑自我。

今天借着这个时间，和大家也再次重申了这些。不管是已经毕业的，还是没有毕业的，请记住：

百习而见训练的结束，是你技能提升的开始，而不是结束！

百习而见训练的结束，是你走向辉煌职场之路的开始，而不是结束！

百习而见的学习，从来不是简简单单，那些简单的，只会让你的人生道路，越走越难！

古人云：格物——致知——诚意——正心

修身——齐家——治国——平天下

格物，学习中求知，在实践中求知，而后明辩事物，尽事物之理；

致知，求为真知，经过长期用功，万事万物都被认识得清清楚楚；

诚意，要意念诚实，发心自然，不矫饰，能做到不欺人，亦不自欺 ；

正心，要除去各种不安的情绪，不为物欲所蔽，保持心灵的安静。 

修身，就是通过求知认知，不断提高自己的品德修养；

齐家，就是要经营管理好自己的家庭，管理好自己的团队；

治国，就是要为政以德，实行德治，布仁政于国中；

平天下，就是要布仁政于天下，使天下太平。

而我们集训班的各个系列，也正是如此：

职业素养：格物、致知、诚意、正心、修身（自我管理）

H1专业模块：修身+齐家

H2团队管理：齐家

H3企业内部管理：治国

H4市场、战略、业务：平天下

我们要想遇见一个更好的自己，成为一名优秀的管理者，那么先从修身开始。大树的树冠高度，取决于它的根系深度，楼房的高度也取决于地基的深度。稳扎稳打，功到自然成。

行胜于言，鹏程万里！感谢大家对百习而见长期以来的信任，预祝各位都能乘风破浪，逆风飞扬！

2020届高级经理总监班（H3、H4）的同学们，我们的故事也即将开始，4月16日正式开始预习，5月第2周正式开始集训。

本期早在3月底就已经火爆招满，目前已经停招。同时这也是最后一期H3、H4学习。你们将是最后一期故事的主人公，期待明年这个时候你们的故事更加精彩！

下一期H3、H4的内容将合并到HR咨询师的学习内容中，每期只招募3-5名同学，并且价格较目前翻两倍。

5月份，职业素养系列、H1系列、H2系列即将开班，各个班级也进入封班倒计时。

职业素养系列各模块目前仅剩6个名额；

H1（HR专业模块）系列各班级仅剩10个名额；

H2（团队管理）系列各班级仅剩5个名额。

如果你只是定位成为一名小主管、小专员、小经理，请不要加入百习而见HR辅导班！

如果你把大量的精力耗费在处理工伤社保、入离职手续、劳资纠纷救火，请不要加入百习而见HR辅导班！

如果你想成为真正的HR专业人士！

如果你想成为真正懂业务、懂管理、懂运营的HR！

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