金九银十的跳槽求职旺季已经到来,
你是不是蠢蠢欲动却又纠结万分?
你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对,却无从下手,不知道怎么改?
你是不是投了N份简历却都石沉大海?
你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer?
怎么才能找到让自己心仪的工作呢?
怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢?
分析思路:
一、简历撰写的诀窍
1.以终为始
只有先确定自己的目标,锁定了目标岗位,真正做到聚焦、专注,才能更好的针对此目标来进行简历撰写,你看起来万能的简历,实际上是万万不能的。
2.对症下药
该岗位的要求是什么,你过往的工作中是否有过相关的经验?要着重描述与此要求相关的部分;当然不同文化的企业,要求也不一样。
比如:
有些企业追求高大上的简历,会比较关注简历的用词是不是逼格够高,是不是专业术语够多,诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的,那就多弄点英文字母开头的,效果一定棒棒的。
假如应聘的是个大企业,但这家企业是刚发展起来的,再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”,那就要换个写法,比如,面试甄选,最多写个结构化面试,无领导小组之类的就够用了,在能用中文的时候尽量不要用英文,不要让别人觉得你虚;而有些企业则追求接地气的简历,会比较关注你的真实业绩,这时简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引眼球。
总之,从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘,该公司的文化需要什么样的,就把自己的简历写成什么样的。
3.有备无患
当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时,要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历,突显出不同的侧重点,但找工作也需要聚焦,目标岗位最多2-3个,不宜过多,并选择在合适的时机投递合适的简历,以最大化的获取面试机会。
4.规避劣势
优劣势都是相对的,每个人的工作经历不同,这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势,不撒谎、不造假,在简历里面没有优势的信息,除非特别有必要,否则不写。
比如:
一个要求本科毕业的岗位,面对一个各方面能力都很匹配的简历,可是简历的一开始就写明其是初中毕业,如果你是面试官,会邀约该候选人来面试吗?如果连面试的机会都没有,怎么体现超强的能力呢?如果我们规避这一劣势,先获取面试的机会,是不是结果就不一样了呢?
比如:
要去相亲,假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘,第一主观反应,你还愿意去见面吗?假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生,第一主观反应,你还愿意去见面吗?如果我们规避这些劣势,先获取见面的机会,结果是不是会略有不同?
二、简历应该怎么写
1.基本信息部分
一般位于简历的最上方,也是大部分公司的模板,着重描述个人的基本信息,如年龄,性别,最高学历,婚育状况等等,即:我的背景是什么。
2.个人介绍部分
此部分是简历的最关键环节,它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去,许多人这个地方没用好,写了一堆性格特点、兴趣爱好等等,除非去投递一些有创意要求的公司,否则那些个性化的描述,顶多蹭个热点博别人一笑,对于实际找工作一点用都没有,正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然,个别特殊的岗位和公司文化,可能会需要。
那这部分的主要作用是什么呢?一般而言分为几个模块:
1)针对目标岗位要求,着重描述有多少年XX岗位(职业)从业经历,擅长XX模块,技能和专业是什么,让面试官能一眼看出你与该岗位匹配的地方,即:我能做什么。
2)针对目标岗位要求,着重描述有多少年XX行业背景,并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配,还可以顺便写一个觉得很惊天动地的大业绩,秀出自己的优势,即:我做过什么。
3)针对目标岗位要求,着重描述自己有哪些个性特质,而这个个性特质正好与该岗位匹配,且是一般人无法替代的优势,即:我的优势是什么。
4)针对目标岗位要求,有哪些牛叉的资质,比如:名牌大学毕业,某某公司经历,某某项目经历,某某职业资格证书等等,再次展现个人优势。
在投递简历时,要注意岗位的胜任度与匹配度,能高一个层级,不能低一个层级。比如,目标岗位是主管,就别投经理岗,目标岗位是经理,则可以投递主管和经理岗。
关于自我介绍部分,可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准,比如,致力于成为一名XXXX而奋斗,这句话表明你的求职动机很足,是锦上添花的,可能会再次为简历加分。
举例:
3、工作经历部分
1)公司和岗位简述
公司就是背书,过往的公司牛叉,你的价格就高,一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业,就可以着重突显;假如公司是大众品牌(如苏宁、国美)之类的,则可以加一句话--世界500强/中国500强即可;假如公司很小、很穷,怎么介绍呢?比如:某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等。
总之,公司品牌牛就秀品牌;营业额高就秀营业额;领域排名靠前就秀排名;公司的客户知名就秀公司客户;公司规模大就秀规模;但秀亮点不宜过多,一般选最拿得出手的 2-3个即可。比如,500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司。
然后是秀级别,汇报对象等级越高,地位就显得越高,虽然都是主管,你的汇报对象是总经理,另外一个汇报对象是经理,很显然你就有优势。
再者是秀团队管理的幅度,当下属多的时候就秀一下下属规模,这样显得能力强,下属人少时就不要秀了。
最后是台头,这点很关键,要尽量在有限的范围内往高了写;比如,是一家公司的人事行政主管,但是上面没有经理总监,汇报对象是老板,这时候可以写人事行政负责人,给别人一点想象的空间,去应聘经理岗时才显得够资历。
当工作经历超过3份的时候,只详细的描述与工作关联度大的经历即可,前面与目标岗位相关不大的经历,可以略写。
举例:
2)薪酬
若目标薪酬和以往的对比差异不大,可以写;若目标薪酬比以往高了很多,那就不要写了,如果一定要写,就写个宽的范围。如果是月薪,要学会把综合年薪换算成月薪,这样,也会显得高一些。
3)工作执掌
根据目标岗位主要描述什么,简历就写什么,对方侧重要求的,就重点写。
4)工作业绩、项目经历
工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点,它就是要侧重写的业绩,业绩不用写一大堆,3-5条为佳,但一定要数据化,结果化,且文字与数字相结合的描述为宜。
比如:
招聘,许多人喜欢写组织了多少面试,这些没有数字的描述都是虚的,如果改成在多长时间内找到XX岗位(假如岗位难的话) 多少人,出色的完成了XX招聘任务,这样是不是更有说服力?
比如:
培训,经常有伙伴写组织过多少场培训,有多少人参加,这些都是没有意义的数据,写开发了多少教材体系,内部人才产出率是多少,有力的补充了外部招聘等等诸如此类,冲击感是不是更强?
描写业绩的时候千万不要造假,如果数量不占优势,可以在时间上展示,秀出特殊事情处理的能力;如果数量上、时间上都不占优势,就在比例上描述,这样会显得规模庞大。
比如:
公司一共120人你培养了20个人,这时候不要写 20个人,可以写比例,内部人才产出率15%,是不是让人感觉很牛?一定要合理地包装数字和结果,给人以视觉冲击。
举例:
三、简历撰写的注意事项
1、基本信息部分:秉承简明扼要的原则,真诚且有创意。
2、自我评价部分:要与个人的风格匹配,并且重点突出,彰显个人优势。
3、求职意向部分:要与个人目标匹配,并且互相关联,大体一致。
4、公司介绍部分:要突出公司的亮点,与过往背景相匹配。
5、岗位介绍部分:个人台头要进行优化,所管理的辖区范围进行适当包装。
6、工作执掌部分:要与目标岗位相匹配,与职位相匹配。
7、工作业绩部分:匹配自己的工作职责,描述时要量化、细化、明确化。
制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息,寻找共性,在实际经历里,把80%的共性要求提炼出来,以终为始,让你的简历出类拔萃,招聘官想不喜欢都难!
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