或许就是传说中的缘分吧,当时就是抱着先找份工作,年前贴补一下家用,年后再认真找工作的心思,在网上随性投了一家公司的岗位——KS公司。却意外地很快获得了面试机会,从此才有幸认识了职场贵人——W总,而后开启了HR之路。
当时本来是去面试生产经理岗位的。
那天,在被HR和事业部经理面试完,给出对我的认可以后,刚刚结束会议的W总来了。一进门就热情的打招呼,就是这个永远中分发型,中等个头,略有小腹,西装革履,乍一看还是很亲和的人,对我以后的职场乃至人生都产生了不可估量的作用。在热情的握手以后,双双坐定,便开始了人生中转折点的一次面试。
接下来的面试,是我整个职业生涯中碰到的最奇葩最任性的一次…..
“你不是机械背景,不懂技术,到时候工作的时候无法和别人沟通,因为我们的工作都是需要讨论图纸的,你看不懂图纸”。W总拿起简历快速浏览后,没有让我自我介绍,并且头也没抬的直接说了这一句。
“我确实不是机械专业毕业,但是没毕业前自学了数控编程,并且自己做了接近两年的模具加工….”
“不一样的,不专业”。话未说完,W总抬起头看着我,面容严肃,坚定而快速地打断我的回答。
“你从军校出来,会不会很死板了,我们之前也招聘过一些部队背景的人,包括我接触过的,实际上后面都不太理想,思维固化,情绪极端,不适应企业管理,所以你很可能也存在这些问题?”W总快速转换话题,此时,侧着身子,微微前倾,双目紧盯着我问道。
“我虽然从军校毕业,但是地方生,而且职场的第一份工作是做IE工程师,专门负责优化和改善,并且在上海管制造的时候,已经成功管理了1000多人。可以很好地控制自己的情绪,比如,当时…….”我端正了一下坐姿正视W总,回应道。
“但是管理也需要魄力啊,你这样,我就担心你现在没有魄力了,脾气都被磨没了!”W总身体向后微微一靠,面带微笑但眼神依旧很犀利的盯着我,再次快速打断我。
“这倒不会的,江山易改本性难移,就算再温柔的狮子,关键时刻,依然会发怒……”我坦然回应道。
“难说哦,呵呵。”W总,微微一笑,再次打断了我。
后面又交流了接近1个小时,基本把我的18岁之前的经历,家庭和学习状况,以及踏入社会的经历全部问了一遍。整个面试如打仗一般,感觉自己整个人都被W总牵着鼻子走,总是把你吊的高高的,然后在你刚进入状态的时候,突然把你摔在地上;然后再你有点摸不到头脑,有股莫名烦躁的时候,再忽然又捧起来;时不时的打断,反复追问细节,还会把类似的问题在不同的场景重复快速的突然提问细节,而且每次问问题的速度都是超快,完全不按套路出牌。导致我精神像坐过山车一样,高度紧张,时刻不敢松懈。当然,以后自己做招聘了,才知道,这是一种面试的套路,专门针对面霸的,后来我也用的很娴熟了。
打乱面霸的心理节奏
这四种方法组合使用,基本上面霸便无所遁形。
而针对人员的符合性,就从5维度10要素去面试即可。
(具体的操作思路和细节步骤,后续会专门开设课程详细讲解,这里就不过多占用篇幅了。)
面试到了最后,W总给了几个选择——技术,项目管理,IE,或者先入职进来找个岗位干着,然后再快速的根据公司实际调整到我喜欢的岗位上,薪资只能开到原来公司的60%,然后让我先回去考虑。
为什么当初给这几个选择,直到自己做了HR一年多以后,才知道当初W总首推我做技术的原因,原来自己是属于典型的技术型思维的管理者,这个跟个人特质和从业背景有很大关系的。可以很负责任地说,时至今日,W总仍是我在实际中接触过的HR综合层次排名前三的,绝对不亚于千亿级企业HR负责人的层次,而且随着时间的推移,我对HR认知越是升级,就越愈加发觉W总的厉害之处!他识人的艺术是我见过的最强的,没有之一!
当然,四个选择中,技术首先被我毫不犹豫的否决了,理由是很明确,假如当时还去学技术,当初就不会从工程转到管理上了,个人更喜欢管理。而项目管理和IE,当时是不置可否。最感兴趣的,还是最后一个选择——先进去找个岗位干着,然后快速的根据公司实际调整到喜欢的岗位上去。这条看起来很虚,但是不知道为什么,或许是冥冥之中的缘分,抑或是多年的阅历训练出来的推断能力。虽然当时只有一个小时的交流,虽然也在三个礼拜前刚刚经历了一次“画饼”破灭,可当时还是比较相信W总的,总觉得从种种迹象表明他不是在单纯的画饼。基于自己个人的人生定位,再加上CY公司BOSS的一句半讽刺的话:“你那么喜欢去和员工聊天,不如去做人事经理好了。”反倒是提醒了我,WHY NOT?
说不定,在KS公司,就很可能会获得转型的机会呢!谁知道呢!
有效执行的方案
我喜欢复盘,所以,离开了KS公司,回来后就开始仔细盘点和整理面试过程的记录。如果不谦虚的说,自己也能算得上是个HR口中的“面霸”了,有一套专门对付面试的套路,过往面试成功率在80%以上,经常都是面试通过了以后,仔细看看哪家比较合适。这些年下来也总结和实践了一套专门求职的有效执行方案:
面试回来后的几天,考虑期间,又接到了猎头推荐的去上海工作的机会,薪资是KS公司的两倍,并且还有点点股权,但是,基于之前的转型考虑,哪怕只有一些不是很强的希望,还是愿意去博一下这个难得的机会。
于是,便选择了去KS公司。
2013年12月9日,报到的第一天。
W总亲自接待我,并叫上HR部门的一位主管,负责培训的S课长。关门第一句话就是:“我们之前的绩效专员要离职了,你有没有兴趣来做绩效这一块?”
意料之外,又意料之中!
从此,我便开启了HR之旅……
然而,伴随着期望中转型的窃喜,却不知,随之而来的就是一场稍有不慎便会再次遭遇滑铁卢的“死磕”之战……
人的一生,许多选择,看似是偶然,实则是必然。
26个月从专员到上市集团HR负责人
未完待续
看完300+条HR心底的真实呐喊,这届HR太丧了……
让人知道你——让人知道你在招人。 让人了解你——让人了解你公司和岗位。 让人喜欢你——让人对你公司和岗位感兴趣,并入职。 让人爱上你——让人爱上你公司和岗位,不走了。
培训体系“从零到一”的核心关键在于,体系不是一上来就搭个框架大张旗鼓的全面开动凭空打造的,而是踏踏实实根据企业实际需要,靠做好每个阶段的每个培训项目,一个点一个点的“长”起来的!
恭喜点进来的“你” 已经有意识的要“学习”了!
职场上会哭的孩子有奶吃 关键是如何哭,才有效。 今天我们就来聊聊如何向你的老板合理有效的申请加薪。
用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗,怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求,学历要求,从业背景要求,各种要求,但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求,都很着急,到底有没有那么急?
薪酬其实就是心理学,所有薪酬的工具模型,方式方法,都是透过一种前人研究和总结的曾经在某些情况下被证明是行之有效的一些做法,最后被归纳起来而形成的。
警告:本文很扎心,心理素质差的HR请勿往下看
各位HR宝宝们: 以下的坑,你有没有踩过! 候选人面试的时候,口若悬河,思维敏捷,试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般,结果入职后,却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候,表现出对公司和岗位很认可,但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
人心,人性,需求和欲望。