和国立
2020-04-21 09:51:37
公司背景：人力资源公司，甲方是制造业，发电制造，现在甲方有拖欠工人工资社保、钱不多，涉及人员有100多号，我们是乙方，怎么跟员工说这个事（员工属于外包派遣），准备延迟到下月发放，之前许诺这月，甲方给不了钱，我们无法垫付，怎么向员工解释这个事
天穹
2020-04-21 16:55:32
延迟发放的延期是延期多久？
如果你是员工，你告诉员工延期发放，员工会听你的吗？
员工尤其是一线员工他们要的是一个确切的时间，什么时候可以拿到钱？
这里有一个思维认知方面的错误，就是遇到这样的问题，你应该站在哪个方向思考才能更好的解决问题，其实不单单是薪资问题，包括员工关怀项目也是如此，如果你没有做好角度分析，那么你的分析一定是NG的
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黄学根
2020-04-16 10:47:43
老师，上午好！
员工个人原因提出离职的，但因个人原因提出离职的是领取不到失业金的。
这种情况下，单位想给员工领取失业金（社保窗口须提供离职证明），但同时要避免企业的风险，离职原因或流程上该如何设计会较安全呀，请老师指点。
天行者
2020-04-16 14:59:08
你好，最安全的方式就是符合法律规定，公司按法律规定的操作，就不存在风险了。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；（主要研究第二条）
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
不过还是不建议这样操作。
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黄学根
2020-04-16 17:17:05
针对第二条：先和员工签一份协商一致解除的协议，表明双方协商一致解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，没有其他任何纠纷。在让员工提交一份离职申请，写明是因为自身原因解除的（尽量详细），向公司申请协商解除劳动关系，落款时间在协商一致解除的前面。告诉员工，第二份是避免员工要求支付经济补偿金的，公司不主动对外提交，但是如果他要求公司支付的时候会出示出来。
这样的操作方法，是否可行呢？
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天佑
2020-12-04 18:31:05
你好
你是想要帮助员工领取失业金，但公司要保留有员工主动离职，并且无经济赔偿等纠纷，员工签字确认；主要是有证明员工领取失业金的证明并不能作为诉讼的证据。
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罗梦维
2020-03-25 22:22:37
老师好，咨询一下疫情期间工资发放，武汉市最低工资标准的70%，个人社保钱是之后在扣一遍吗？
是扣完个人缴纳社保后，到手1750*70%=1225，还是1750*70%=1225-个人社保缴纳部分？
天穹
2020-03-26 11:05:18
1最低工资标准的定义是什么？ 国家给出了关于最低工资标准的明确定义，最低标准是不包括是否包含五险一金和各种津贴等
2既然有明确规定，为什么还会产生这样的疑问呢？这里是不是最应该思考的问题？
表面上看是自己对定义不清晰，其实根本原因是不是自身不去主动思考的原因造成的？
这些基本的定义如此，相应的在工作中遇到其他问题的时候也会这样有逃避的嫌疑，如果不解决这样的问题以后诸如此类的问题还有很多
3短期内这样的问题不会很严重，就是一些一毛蒜皮的小事情不懂的百度一下或者找人咨询一下就可以解决；但是长此以往自身思维上会逐渐懒惰，不爱思考，不去动脑；遇到真正困难的问题就开始捉襟见肘，迫切的希望得到帮助，寻求高人指路，想快速学习到某某方法，某某理论。例如上周有学员咨询的：老师，公司要搭建绩效体系，这个如何快速的掌握，怎么才可以让绩效落地。。。
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林欣红
2020-03-24 12:47:18
老师，我们公司目前没有复工，属于停产停工状态，目前有个员工（我上级的上级）自发性去公司打卡上班，至于上班时间在做什么？公司有安排事情给他做，但是不需要那么长时间（我查了打卡记录3月份的工作日都去公司上班了）据我所知是做疫情薪资发放方案和组织架构调整方案，但是这个很早之前（3月初）已经做好，总裁没有通过他的方案，他每天上午去公司打卡上班，下午6点之后打卡下班，他是没有走流程申请加班的，这种情况公司需要支付工资给他吗？我在人力资源官网找不到停工停产员工自发加班的工资应如何计算发放的条例，总裁那边我了解到是复工后会调整他的岗位，他将不再管辖人事部。我目前想了解这种情况公司可以按照停产停工的薪资标准发给他？还是要按有上班的薪资发给他？
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天穹
2020-03-24 16:25:12
首先你上级都不敢管，你管了对你有什么好处，有什么坏处，有什么机会和挑战？
其次你的上级不敢管，把问题推给了你，你有没有考虑过原因？
针对上述情况，建议你认真的SWOT分析一下
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