Yoyo
2022-02-24 11:23:01
老师，您好，我们公司有一设计师2020年4月7日入职，去年到岗设计总监发现该员工意念以及配合度，发展规划与我们不符，跟他沟通时他表现愿意改进及配合上司，但最后还是违背承诺，做自认为的工作。经过考虑觉得他不太适合我们，现在我们想劝退以及解除劳动关系，我们打算本周内与他沟通劝退，我们会提前一个月的时间给到他，让他找合适的工作，另外我们也会赔付2个月的经济补偿金给他，请问我们这样的操作流程会产生劳动纠纷吗?或者能提供不触碰劳动法的操作流程吗？
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天佑
2022-02-25 15:52:52
你好
1， 是否会产生纠纷，在于员工 与公司 的双方需求是否能匹配；处理劳动纠纷问题，关键点 是要先关注人的需求
2. 基于你的情况，建议你：
收集员工 工作中没有按照要求，做好工作的证据。（最好是 文字性的记录）
3. 整理公司相关的制度 规定，查阅到对应的条款（有员工签字知悉的文件）
4. 盘点员工的 对什么事情，对什么结果 会很难受，对什么事情什么结果 会无法接受；对什么结果 会很惊喜
5.结合以上几点，再去跟员工谈判；谈到对方 自己觉得，自己如果不离开，会很痛，很难受。
如果离开，就不会痛（或者少痛）的程度。
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学员18260
2022-02-23 18:49:41
陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司可以在这种情况解除劳动关系吗？
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学员18260
2022-02-23 18:48:53
陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司能在这种情况解除劳动关系吗？
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天露
2022-03-04 15:20:16
1、确认员工是否真的患病，核实员工拿来的相关医疗证明是否属实，如果不属实可以继续解除；
2、确认劳动者患病是否非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如是可以继续解除；
3、如以上都不符合，可寻找其他的相关证明。
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斯惠
2022-02-17 18:02:21
老师，你好！
请问生产制造业的用工工种比较复杂，
1.我想问一下一般工人是签订劳动合同还是劳务合同呀？
2.有些人在老家购买了社保，不愿意在工厂购买可以吗？
3.给超过年龄的员工买社保需要注意什么吗？
4.超过年龄买不了社保的，有没有什么可以规避风险的办法呀？
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天露
2022-02-18 09:39:29
1、关于是签订劳动合同还是劳务合同？
（1）你自己可以先去了解劳务合同和劳动合同他们的区别在哪里？
（2）可以通过百度上搜索的方式；
（3）这样也可以为后期再遇到类似的问题时，自己已经知道并能够解决。
2、关于部分员工不愿意在工厂购买社保是否可以？
（1）先了解员工为什么不愿意购买社保，而不是单单凭员工说在老家购买了社保而主观的认为这就是根本原因
（2）员工不愿意在工厂购买社保对公司的利弊？
（3）员工不愿意在工厂购买社保对公司以及员工产生的损失，被有关劳动行政部门查到，企业必须承担行政处罚，这种后果你是否可以承担？
3、关于给超过年龄的员工买社保需要注意什么？
（1）超龄是不能购买社保，社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求；
（2）具体是否还能购买可以根据你们当地的实际情况看是否可以延缴：
4、超过年龄不能购买社保？
（1）可以找保险公司购买意外险。
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雅可比-学员46608
2022-02-02 18:09:47
老师，新年好，咨询一下：
1、我们其中一个品牌公司有个员工属于哺乳期，因为所在品牌不盈利，亏损，取消该品牌所有员工年终奖，她可能会去仲裁，理由：入职谈好都有年终奖金，这个问题不大，因为没写了入合同，而且年终不是工资。
2、现在该品牌公司想解雇她，按劳动合同法：按她在公司年限，每满一年赔2个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，因其还在哺乳期间还有其他需要赔偿的吗？
3、该员工是刚刚按98天修完产假回来上班的，品牌公司没多给80天假期，如果她去仲裁，需要把这80天的工资补给她吗？
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学员66854
2022-01-25 21:57:37
老师，您好，我的问题如下：
小刘在亲戚的帮助下去了a工厂，和a工厂签了合同。
a工厂和b工厂是两兄弟，因b工厂也缺人，小刘在a工厂试用期结束，a工厂就把小刘借给b工厂（小刘本人也同意），以帮忙的方式在b工厂工作，在b工厂试用一个月，给小刘缴纳社保。a工厂与b工厂和小刘协商，小刘工资则有两个公司平摊，各支付2500元，但与其他同岗位员工不一样，小刘无需打卡，开会等。
目前，a工厂想与小刘解约，b工厂要与小刘重新确认劳动关系，与小刘签订劳动合同，与同岗位员工一样，需要打卡，开会等，但工资由5000元降为4500，与其他同岗位员工工资一致。请问a工厂与小刘解除劳动合同是否需要承担赔偿责任？b工厂的降工资的行为合理吗
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天露
2022-02-17 17:35:28
1、A工厂与小刘解除劳动合同是否需要承担赔偿责任，
需要根据具体情况，是以什么理由解除劳动合同
2、B工厂的降工资的行为是否合理？
需要根据具体情况去判断，具体的薪资结构是怎样的
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辣辣
2021-12-27 10:36:12
上周五劝退了一位入职7天的销售岗位人员，没有提前三天，公司主要辞退的原因是理解能力不足，所以辞退。那没有提前三天，试用期员工要求支付一个月代通知金，还有半个月工资经济赔偿，请问试用期的员工这样赔付是否是正确的？那么在试用期不是因为工作量化不达标，比方说理解能力认知能力不行，这种在试用期的时候该如何合规解除劳动关系？
候选人发的信息如下：
很遗憾#####有限公司于2021年12月24号单方面解聘了我。基于上周五的谈判情况，希望贵司能配合和履行好承诺结算工资给我。
本人询问过律师，以及基于劳动法，希望贵司能给到我其他合法补偿:
1:因为没正式离职通知书和无正当理由让本人辞职，贵司应给我本人半个月工资作为经济补偿金。
2:试用期间，因为贵司没有提前3天通知我离职，贵司应给我本人一个月工资作为代通知金。
备注:请于周一或者按照约定时间2022年1月10号前将以上款项转入本人招商银行账号。
希望下周一（2021年12月27日）中午12点前贵公司回复是否给予本人以上条款的经济补偿。
如果贵司不同意或者双方协商不一致，本人会将相关资料以及贵司非法解聘我的证据交给相关部门进行劳动仲裁或者以其他合法途径进行维权。
问题：
1.老师。没有提前3天通知是否该给代通知金1个月？
2.试用期劝退的原因主要是理解能力不足，这种问题后续再进行劝退员工该如何规避劳动问题？
3.针对以上问题，作为公司人事该如何正确操作，烦请老师给予建议，谢谢呀！
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莫高平
2021-12-27 10:58:42
您好，关于您的问题我们有专门的课程直播，在直播辅导中会设置专门的1对1互动环节。您可以梳理下您的问题，在直播间进行互动交流
可添加田圳老师微信：chinabxex1314
邀您免费加入直播学习！！
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