付荣
2020-06-23 10:59:55
公司背景：民办全日制大专的院校老板新投资的项目，4-6月学校招生情况只招到3个人，6月才过半个月，大老板认为咨询部的销售能力不行，总经理和他们谈了变动岗位，调入大老板另外的学校做咨询，薪资降低，但是另外学校不收，总经理直接和我说那就都不要了，让办离职，但是又不想给补偿金；问题：有什么办法处理好，又能达到总经理的要求？同时以后规避掉这些风险
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天山
2020-06-23 12:30:45
用好公司的员工手册、培训、绩效，这三大利器，合理、合规、合法的处理。前期尽可能的晓之以情、动之以礼，详细的操作步骤比较敏感了，你懂的！
若想以后都规避掉此类问题，建议你关注7月底元辰老师关于用工风险的线下课，带上公司的所有制度，现场辅导优化。
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linda
2020-06-16 09:49:44
公司为非标自动化公司，因新增很多项目，目前苏州总公司关于调试及售后人力多采用外包项目方式，已安排几家供应商提供外包调试及售后人力，现在新增7月底越南项目人力需求，目前考虑到的待确认项：人员质量（设备调试/一般售后）、用工周期、用工方式（厂内外包协调/越南当地招聘），请问老师还有哪些项是需要考虑的呢？谢谢
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天穹
2020-06-16 14:48:38
1既然是和用工相关的，那么相应的在人员筛选、聘用、工作中会遇到的问题就是都会涉及的
只是要求不一样而已
2尤其是针对异国用工，存在的风险也都需要考虑
3建议你根据用工的不同时期、不同区域、不同人员情况进行详细的罗列，这样注意事项也就能够更加明显的看出来了
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学员13826
2020-06-04 18:49:34
你好老师，我是做人事工作的想问个问题:前两天有个员工来要劳动合同，用途是贷款买房，劳动合同都是一式两份的，她拿走了属于员工的那份，今天来说合同上有涂改需要盖公章(说是涂改，其实是数字7上面多添了一横，跟7的一横加深了一样，不仔细看看不出来了)，给她盖了公章她说不通过还要再来(其实盖过公章了，在涂改的地方加盖了一下)，我想问下现在贷款买房需要劳动合同吗，需要的劳动合同有那么严苛吗？
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天穹
2020-06-05 10:23:58
一般情况下贷款买房是不需要劳动合同的，只需要提供单位开具的劳动证明即可
针对该劳动者提出的盖公章的问题，劳动合同如果存在涂抹的情况，基本上可以确定为无效
另外在公章的使用过程中也需要劳动者提供相应的证明，不是说对方要求盖公章就可以使用的
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黄学根
2020-05-21 11:32:06
老师，中午好！
对于二次入职的员工（同一单位），针对不同的岗位，是否可以再次约定试用期呀？
或者说，二次入职约定了试用期的员工，对企业方会存在哪些风险？
请老师提点解惑，谢谢
黄学根
2020-05-21 13:56:46
离职半年后二次入职，第一次离职是个人原因提出的，任职的是不同的岗位。同一用人单位不是只能和劳动者约定一次试用期么，我想确定下不同岗位是否可在二次入职再次约定试用期？
天穹
2020-05-25 17:42:10
曾经我们一个案例和你这个是一样的
当用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。
但是你们公司的这个情况是，二次入职同一公司，如果前后两份合同约定的工作岗位、工作职责、工作报酬等都不相同，第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，那么公司有设定新的试用期的权利。
因此，新合同约定试用期是合法有效的。
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田珊
2020-05-20 16:40:53
老师您好，我有个问题希望您能帮我解答一下。是这样的，我在北京工作，公司是北京的，但是才知道给我叫德是深圳德社保，请问这对我个人权益有什么影响呢？
天穹
2020-05-20 17:45:09
这个社保的影响要从你自身出发来分析了
首先你是否考虑在北京落户？
你是否是北京人？
另外就医方面也不一样，例如社保卡目前就医并没有全国统筹，你是深圳的社保，那么你的社保卡只能在深圳片区应用
很多社保的福利也是参照深圳的标准在执行
所以 这个要看你自己对社保的要求了
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田珊
2020-05-20 20:18:40
好的，谢谢老师，您的回答对我很有帮助。
情况是这样的，我入职前特意询问了公司是否给缴纳的是北京的社保，公司的hr说是，结果我今天才知道默认给我交的是深圳的社保，那我有权要求他们给我转回到北京的社保吗？还有，如果转入北京的话，之前在深圳交的社保有什么影响呢？会不会就白交了？而且我之前在北京工作过，有北京的社保卡，中间因为考研断缴了，那如果要往北京转的话是转到我之前在北京的社保卡上吗？现在在深圳给我交了，我还没有深圳的社保卡，如果我没主动问公司的hr，他们也没有主动告诉我这个事情，这种情况算蒙骗员工吗？
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天穹
2020-05-20 21:47:59
1可以要求缴纳
2深圳的可以封存，不影响；不过公积金这里不同区域处理方式不一样，邮递区域在规定日期封存到期后会取消账户，你可以打电话咨询一下当地社保单位。养老保险等如果没有特别要求可以不转移
3目前一个区域只能办理一张社保卡，所以你前期办理了之后，后面转的话就不用办理了
4第四个问题你要进行SWOT分析一下，如何妥善处理，如果你想在公司好好干，就不要起正面冲突
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田珊
2020-05-25 13:00:59
我是准备离职了的，但是现在对于社保这块就是不知道如何去处理能维护自己的合法权益。已经在深圳交了的社保，我也不去那边发展，不知道如何处理最好，请老师给点意见。
天穹
2020-05-26 15:24:04
社保封存直接百度就有答案
对于深圳的社保这里你要自行SWOT分析，是和公司要求转移过来还是和公司进行友好协商解决
如果处理的太难看，也会对你有影响，这个你需要自己综合分析
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黄学根
2020-05-19 14:43:21
老师，下午好！
目的：合理管控下新员工入职一周内离职的人力成本
对于入职一周内离职的员工，是否可以在入职时要求由于个人原因提出离职的（在协商一致，有培训签字记录的前提下），期间的工资结算按当地最低工资标准执行，这样的约定是否合法？
或者说：对于刚入职不满一周内离职的 ，正常就是老员工与其交接工作 ，后面突然提出离职的，从成本管控上，有什么好的建议么？
请老师提点解惑，谢谢！
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天穹
2020-05-20 17:37:57
1根据我国的劳动法与工资发放条例来看，并没有明确规定试用期七天内如何方法工资的规定
2从上述两类调理来看，员工完成了任务就要享有相应的报酬，但是很多公司会在员工手册上面注明：试用期因为员工的原因不合格，不能完成工作任务或者其他条件的，公司可以不发薪资，并且彼此进行协商签字确认
3因此当你有足够的证据证明该员工符合上述条件的，是可以不发薪资的。当然了也有特例，某些特殊情况的人群，特殊对待
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天穹
2020-05-21 12:26:18
需要提前和员工协商，在彼此同意的前提下签署员工手册
再者仲裁也是一个漫长的过程，所以前期做好准备，可以有效避免这样的麻烦
但是不能完全意义上说合法
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吴伟燕
2020-05-18 10:21:34
老师，您好！有问题想咨询下:我婆婆57岁，在幼儿园做保洁，今年疫情幼儿园一直停业(疫情期间就2月发了工资，34都没发)，现在开学了，只通知了其他俩保洁上班，没有通知我婆婆，打电话咨询说现在来上学人不多，为了降成本目前减至两保洁，待后面学生多了，再通知我婆婆。我们就问他要等多长时间，他说不确定。这种情况如何维护我婆婆利益，我婆婆属于退休人员，合同也没签订，有打卡记录及工资记录，属于劳务关系，如何处理
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吴伟燕
2020-05-18 10:17:12
蒋老师，有问题想咨询下:我婆婆57岁，在幼儿园做保洁，今年疫情幼儿园一直停业(疫情期间就2月发了工资，34都没发)，现在开学了，只通知了其他俩保洁上班，没有通知我婆婆，打电话咨询说现在来上学人不多，为了降成本目前减至两保洁，待后面学生多了，再通知我婆婆。我们就问他要等多长时间，他说不确定。这种情况如何维护我婆婆利益，我婆婆属于退休人员，合同也没签订，有打卡记录及工资记录，属于劳务关系，如何处理
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天穹
2020-05-18 16:54:05
因为你婆婆退休了，所以如你所说和该单位是劳务关系不是劳动关系
而且没有签订返聘协议
因此要想维权可以采取以下途径：
1、收集证据。收集能够证明在单位提供了劳动及未支付工资的证据。
2、法院起诉。不过采取法律途径解决问题前，尽量与工作单位协商解决。
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