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学员39244

2022-02-23 08:02:51

                        
公司是一家母婴连锁零售业,随着疫情后门店生意大滑,员工工资普遍降低!因为门店客流量少,新员工无法生存,老员工无激情!
请老师指导如何针对不同的新、老员工给出不同的激励方案,可以有哪些方案来激励他们前进,或鼓励他们努力执行公司的销售政策来拿更多工资!
老师专栏

天露

2022-02-23 13:44:48

                                
1、问题描述的不是很清晰。
新员工无法生存是全部的新员工都无法生存是吗?老员工无激情是全部的老员工都没激情是吗?
2、目标:鼓励他们努力执行公司的销售政策来拿更多工资?更多是多少?
3、原因:疫情后门店生意大滑,员工工资普遍降低,门店客流量少
4、新员工无法生存、老员工没激情是因为门店客流少吗?
如果是,差距多少?新老员工的薪资较疫情前差距分别是多少?
5、问题明确清楚了,需要去做盘点新员工、老员工他们的需求有哪些?
6、这些需求里哪些是你和公司的权限和资源可以满足的;
7、根据盘点的需求以及你和公司可以满足的去制定相应的员工激励方案。
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期待的念想

2022-02-07 11:45:06

                        
第一天上班,好困,想问一下,春节1月底补班的周末,员工请假,事假是计在2月的吗?
老师专栏

天佑

2022-02-15 15:34:04

                                
你好
1月份补班 补的是春节休假的班。
1月29日-30日,是属于1月应出勤班,因此请假应该记录在1月考勤中。
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橙子

2022-01-26 15:27:23

                        
员工 2021年12月1日入职 A 公司,试用期到2022年5月31日,合同到期时2024年5月31日。
比方:员工2022年1月28日离职A公司 把劳动关系转移到B公司 ,那试用期和合同到期的日期应该怎么样的
老师专栏

天佑

2022-02-15 15:42:08

                                
你好
1.员工与A 公司解除了劳动关系,再与B 公司建立劳动关系;
2.员工与B 公司的合同时间,应该从与B 公司建立劳动关系之日开始计算。
试用期约定:员工与B公司 双方达成一致即可。
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苏州-姚敏

2021-12-12 20:07:44

                        
老师,感觉现在贼累,不想看书,不想学习,这个怎么破

章新成

2021-12-13 17:03:45

                                
这位同学,建议你问问自己目标是什么?诉求是什么?做到以终为始,每周多看些鸡汤激励下自己,为自己加油打气
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学员53474

2021-12-12 13:59:11

                        
员工11月底离职,12月份社保已取消不了,12月份社保费由员工承担是否合理?

章新成

2021-12-14 10:40:15

                                
合理,但注意沟通方式
老师专栏

天佑

2021-12-14 10:41:50

                                
你好
按照社保法规定,社保费用该由员工和单位各自承担应承担的费用。
员工12月份已与单位解除了劳动关系,给单位带来的不仅是成本的增加还有用工风险。
建议:
1.单位与员工双方协商一致处理;
2.了解这笔费用为什么会产生,主要原因是什么?执行人如何才能有效规避类似问题发生?
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学员68458

2021-12-09 15:39:55

                        
人力资源部印章刻制流程及印象使用范围
老师专栏

天佑

2021-12-09 22:36:14

                                
你好
1.人力资源部印章刻制流程,可以根据公司实际情况,按照程序完成审批和刻制即可。
2.使用范围:不具备法律效力(没有备案);使用范围:根据公司业务需要设置具体的使用情况说明即可。
需要对法律效力负责的文件,建议使用公章。
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黄学根

2021-12-07 11:35:37

                        
提问:老板有意向让我作为他名下其中一家公司名下的法人,请问成为一家公司法人,我会面临或承担哪些(全部)风险?如果拒绝,有什么好的方式说呢?

思路不清晰,请老师提点解惑?
老师专栏

天佑

2021-12-07 17:48:13

                                
你好
1.成为一家企业法人,需要承担的责任法律中规定有多种;建议可以百度或咨询律师获得。
2.具体成为一家企业的法人,需要承担的风险;根据公司经营范围 建议咨询专业律师,信息会比较全面。
3.拒绝建议先评估拒绝后的影响是什么?
其次拒绝的方式,建议盘点老板的性格,喜好,需求,痛点;再选择出合适的场合,合适的时机提出个人的意见;达成一致。
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杨福平

2021-12-06 22:37:27

                        
老板妹妹今天下午打电话来,说老板谈了家劳务派遣公司,22年开始非高管新入职买社保的通通买深圳的,员工采用劳务派遣形式签深圳合同,买深圳社保?原因是深圳的便宜,企业才400多,广州要1K多[捂脸],首先想到对招聘很不友好,老师,针对广州公司买深圳社保有何风险呢?
公司背景,500左右化妆品制造业,目前只有办公室或一些职能部门员工买广州社保,占比30%左右,车间员工买意外险和雇主责任险。现老板板想后期入职的非生产员工买深圳社保。
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老师专栏

天佑

2021-12-08 10:49:57

                                
你好
1.广州公司员工购买深圳社保,风险来源于 具体用工形式及流程的处理是否合法;且如果有 工伤,处理会比较麻烦。
2.老板谈好了派遣公司,从节约成本的方向考虑,这个问题应该先考虑的是:你需要解决什么问题?
具备哪些资源权限是否可以解决这些问题?
如果不去思考问题是什么,是不是个人权限范围内可以解决的问题;通常情况下,还是执行层思维;很难真正的解决问题。
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xy

2021-12-06 14:55:11

                        
老师你好,个人专项扣除的问题,第一份租房合同是2020.10-2021.10,第二份租房合同是2021.10-2022.10。2份合同号不一样。专项扣除申报时,该怎么填写租赁时间?
老师专栏

天佑

2021-12-06 17:31:25

                                
你好
这个按实际分段计算 即可。
如果是汇算清缴2021年的个税,可以操作:
第一段时间: 2021.1-2021.10
第二段时间:2021.11-2021.12
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学员39428

2021-11-28 16:09:33

                        
老师好,作为一名人事行政负责人,刚进入一个新公司怎么开展工作及怎么快速融入这个团体,不同行业且差距甚大,
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天佑

2021-11-30 11:43:15

                                
你好
这是试用期渡劫的问题;操作思路如下:
1.盘点公司目前存在的主要问题是什么
2.盘点谁是真正决定你生死的人,为什么是他
3.盘点决定你生死的那个人,目前最关注什么,为什么
4.盘点分公司人力资源部门什么工作和决定你生死的人目前最关注的问题是相关的
5.盘点决定你生死的人做事的原则,思维方式,工作风格

最后,结合以上几点,用决定你生死的人喜欢的方式,能理解的模式,不违反他原则的情况下,做人力资源工作中和他关注的问题点相关的事情。
不同层级的HR试用期工作规划指南,在平台上有音频课程详细指导;学习链接:
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Categorys&A=detail&cid=162&type=2
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