天姝
2020-08-11 17:28:29
你想达到什么目的目标呢？
试用期员工提出离职，是书面还是口头？离职时间是否约定？这个试用期员工本身需求是怎样的？是否与员工沟通交流过？建议对这个员工进行人才盘点
人资能否做旷工，被动离职处理---公司对于旷工的定义是怎样的？是否有规定对于旷工的处罚措施？或者相关规章制度？
如果只是问能不能做被动离职处理，答案是当然能，但是，会不会有赔偿风险，有一定风险，这个就要具体问题具体分析。
关于你的问题，今晚8点会有劳动法《人力资源法律风险管理》直播课程，可以现场与老师互动，在群里咨询李老师。
点赞
0
展开全文
收起全文
天修
2020-08-06 20:14:06
请问刚入职的员工因工作受伤，工伤期间工资怎么发放，因有医院开的建议休假单，是不是可以一直休工伤假，期间工资如何发放
具体因工作受伤程度你这里没有详细描述，建议这类问题可以咨询专业律师，例如我们11日有专业律师李群英老师直播课，您可以带着问题到直播间提问。
参考建议：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
点赞
0
展开全文
收起全文
天舜
2020-08-08 20:14:04
工伤期间的工资全额发放。
工伤假时长查看所在省的工伤职工停工留薪期分类目录，从里面查找员工受伤害部位所对应的停工留薪期时长和医院开的休假单互相参考即为员工休假时长。
点赞
0
张娟娟
2020-08-05 17:39:35
老师，您好，员工6.1号，15号下班路上发生了车祸，后期一直在家休息，也没有提交任何请假手续，6月份根据员工提供的医院证明以及一周的病假条按病假处理，其他由于员工无提交任何说明，按事假处理，7月中旬来上班，上了四天之后又无提交任何说明在家休息，然后和主管提出不能胜任工作，让公司开始着手招人。
现新员工已入职，工作交接已办理完成，该员工不愿离职，要求公司给办理工伤事宜以及发放公司医疗期间发工资。现员工无提交任何工伤材料，只有6月份医院开局的一周的病假条，公司是否可以拒绝并坚持给改员工办理离职？
展开全文
收起全文
天修
2020-08-10 19:35:59
1、员工说自己不能胜任工作，当时是否有做离职申请并审批？
2、按你这沟通的，员工现在是想办理工伤事宜及发放公司医疗期间发放工资继续上班还是想拿了后再走？要明确好员工的想法。
3、公司是否有关于病假或医疗期等相关规定：提交了相关医院证明方可以休假？
若无按事假或旷工处理？公司目前要求处理态度又是如何的？
以上要明确清楚，可以8月11日晚上带着你的问题到直播间找一下李律师咨询哈
点赞
0
展开全文
收起全文
王巧玲
2020-08-04 14:33:01
一个员工四月入职，但是合同签及入职材料都是五月一号，员工入职当天说好了，四月这些天是考察期，不发工资。现在这个员工离职了，员工要求补发四月工资，可以不补发吗？
天姝
2020-08-04 17:08:58
同学你好，只要形成了事实劳动关系，就应该支付期间相应工资。
基于你们口头协商的，4月份未签进去劳动合同，那么，是否有证据证明雇佣关系？
另外，对于是否补发工资，建议从多个维度去考量：时间、成本、精力等等，运用swot分析。
长期来看，公司这样做存在的风险，应该做好规避/预防。
最后，8月11日平台会有劳动法的课程，可以提前关注，如需了解，请右下角私微信客服。
点赞
0
展开全文
收起全文
