老师，中午好！
对于二次入职的员工（同一单位），针对不同的岗位，是否可以再次约定试用期呀？
或者说，二次入职约定了试用期的员工，对企业方会存在哪些风险？
请老师提点解惑，谢谢
黄学根
2020-05-21 11:32:06
老师，中午好！
对于二次入职的员工（同一单位），针对不同的岗位，是否可以再次约定试用期呀？
或者说，二次入职约定了试用期的员工，对企业方会存在哪些风险？
请老师提点解惑，谢谢
黄学根
2020-05-21 13:56:46
离职半年后二次入职，第一次离职是个人原因提出的，任职的是不同的岗位。同一用人单位不是只能和劳动者约定一次试用期么，我想确定下不同岗位是否可在二次入职再次约定试用期？
天穹
2020-05-25 17:42:10
曾经我们一个案例和你这个是一样的
当用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。
但是你们公司的这个情况是，二次入职同一公司，如果前后两份合同约定的工作岗位、工作职责、工作报酬等都不相同，第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，那么公司有设定新的试用期的权利。
因此，新合同约定试用期是合法有效的。
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