天宇
2021-12-17 09:07:09
先判断扣急辞工资的必要性，
二要判断你们的相关手续是否齐全：
1、员工是否提前一个月提出离职；
2、是否有明确的离岗时间的约定；
3、擅自离职是否可以确认成旷工
4、如果能确认成旷工这个流程和手续是否齐全
5、员工急辞给公司带来了什么损失、证据
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学员53474
2021-12-17 11:42:16
12月7日提交的离职单，正常应该是在1月6日到期离职，但擅自离职了，也未办理请假手续，微信沟通产身体不好不来上班了，现在年底本来就缺人，突然离职其他人就要加班加点
天舜
2021-12-17 12:04:57
1、扣不扣急辞工资是想给未按公司正常流程办理离职手续而给公司带来负面影响的员工相应的处罚措施。
2、建议完善公司制度并严格执行，让员工知道公司对于急辞员工的一贯做法起到警示作用。
3、目前该员工未办理交接手续擅自不来上班，可以以未交接工作为由，暂缓工资发放，完成工作交接后薪资正常发放。
4、还有不清楚的可以加我微信交流15098516259。
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熙儿
2021-12-16 09:31:17
你好，请问一下员工入职未签订劳务合同，也没有入职录用通知书，全部都是电话通知过来面试，工资发放也是支付宝转账没有工资条，社保也是只交了一部分时间，2020年8月份入职到现在还在职阶段，但是从2021年1月份到现在都没有发工资，说是公司经营困难，现在想让员工自己提交辞职报告，领取半个月的补偿金？现在员工需要怎么做才能拿回这一年的工资？
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唐嘉慧
2021-12-16 10:42:01
您好，今天晚上8点有免费的直播课，主题是《如何有效沟通》，你可以在直播间评论区提出问题，专业老师会帮你解答，有需要可以添加学习管理师微信：18549910173
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张静怡
2021-12-15 11:14:25
你好，员工的诉求是什么呢？公司是否有相关证据能够证明员工是自愿辞职的？公司若没有提出辞退该员工，可以让该员工继续上班，若该员工在这半个月内没有上班，公司可以结合你们自己公司规章制度判断她长期不到岗是否违反了相关制度。
同时，我们明天晚上即周四晚上8点有免费的直播课，主题是《如何有效沟通》，你可以在直播间提出问题，老师会帮你解答，有需要可以添加学习管理师微信：18923465766
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学员53474
2021-12-18 23:14:46
现在问题是员工自己要求回来上班，他属于精神方面的病症，双重情感障碍，不确定能否胜任工作，会不会再出现自杀或请长假的情况，所以老板也不想让他回来上班，并且也不愿意给算辞退补偿，怎么处理
张静怡
2021-12-22 09:14:58
您好，关于您的此类问题，今晚20:00，天隆老师的《情绪压力管理》直播辅导中会设置专门的1对1互动环节教会各类情绪压力破解方法。您可以整理一下您的问题。在直播间进行互动交流
有需要可添加嘉一老师微信：18923465766
邀您免费加入直播学习！
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