张静怡
2022-01-07 14:44:39
河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议《河北省人口与计划生育条例修正案(草案)》。《条例修正案(草案)》显示，河北将实施全面二孩政策。
依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天”。换句话说就是 国家规定3天+河北奖励15天=18天。奖励婚假期间，享受正常婚假待遇。符合法律规定生育子女的，奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
《河北省人口与计划生育条例》是为使人与社会协调发展制定的条例。2021年11月23日，河北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例（修订）》，该条例于公布之日起施行。
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张静怡
2022-01-10 16:45:49
符合法律法规规定生育子女的夫妻，奖励产假45天。即，国家规定98天+河北奖励45天=143天。同时，给予配偶护理假15天。 奖励产假期间，享受正常产假待遇。
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学员7398
2022-01-05 13:51:33
如何了解上级的喜好，需求，痛点？入职快一年了，仍然没有观察出来，只知道性格是强势、爱面子、不担责，遇事喜欢甩锅给下属担而已。平时她不跟其他部门经理沟通，除了财务不得不沟通外，穿着打扮很随意，做事喜欢追求小数点以后的精细度，痛点没发现。
肖倩倩
2022-01-05 14:10:03
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天露
2022-02-18 11:20:24
1、入职快一年了还没有对上级做好人才盘点，这位童靴你需要自我反省下？
2、入职一家公司首先就得对决定你生死的人做好人才盘点，而你却没有做，可想而知，你对公司其他人的盘点的结果也是一样的。
3、通过对方的日常言语、行为、关键时刻怎么做的、对方的出身背景、成长经历、学历、工作经历等以上都可以帮你了解到上级的喜好、痛点、需求。
4、如果你的上级是你心仪的一直想追求的另一半，我相信你可能最多一周就可以把对方盘点的明明白白，清清楚楚。
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学员7398
2022-01-05 11:48:58
如果遇到的人力资源部的老大的性格是：强势、自尊心强、爱面子且没有担当，遇事喜欢先骂下属，责怪下属最初怎么不考虑周全之类的（实际上每次都会让她审核通过），导致下属们每次遇到一点小事都会很害怕、谨慎、焦虑，担心达不到她预期被她指责批评，下属们也很压抑，如何与这种性格的领导相处的呢？
肖倩倩
2022-01-05 14:09:58
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肖倩倩
2022-01-05 16:28:26
年终总结的汇报对象盘点就包含对上司的盘点分析
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