学员
2021-12-09 09:21:48
老师，您好，咨询下加班的问题，公司员工因长期驻扎在项目出差地，周六日经常在项目上，但是我们员工手册规定的正常上班时间周一到周五的，周六日期间没有明确规定员工加班，在现场只要把工作做完即可，周六日可以不用去。但是员工一般都会周六日在现场的，现在员工离职提出要加班费，以每天的工作日志以及外勤钉钉打卡，调休等作为证据，这些已经构成事实加班，需要支付加班费用吗？加班费用是按照实际的每月工资流水支付还是应付的发放？
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天舜
2021-12-15 21:44:44
1、公司没有规定加班流程的，公司是否有安排员工加班的事实，比如口头或书面，比如聊天记录等。
2、钉钉打卡期间是否提供劳动、有何工作内容，必须结合用人单位是否有加班审批制度、劳动者加班的具体工作内容等证据，才能证明加班事实的存在。
3、以员工实际工资作为计算加班费的基数，加班费、各项补贴不列入计算范围。
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孔海飞
2021-12-09 17:52:14
你好，可以添加一下学习管理师的微信：wxid_9w0xyth635si22
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张静怡
2022-01-05 10:41:55
您好，关于您的此类问题，今晚8点直播答疑辅导中会设有专门的1对1互动环节，您可以整理一下您的问题。在直播间进行互动交流
可添加嘉一老师微信：18923465766
到时候一对一邀您免费加入直播学习！
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代忠诚
2021-12-08 13:58:04
你好，员工提出离职的时间可有确定具体在几月几号，提出离职的理由是什么，什么原因提出的离职；公司是否有相关制度规定。 提前办理离职手续会出现两个弊端，其一：员工办理离职就不在来上班，增加岗位负荷与用工难度，其二：提前办理离职手续，如果员工考虑清楚后又不想离职了，这就增加了自己的工作量。总而言之，就是要搞清楚问题的根源，1员工为什么要离职，2你为什么要提前办理离职手续，问题搞清楚了结合自己公司的制度，问题就得到化解了。
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天宇
2021-12-08 10:11:45
这位同学的问题包含两层问题：一是招聘的需求是否合理？二是招聘人员的素质要求是否合理？这两个问题都是招聘真假需求的辨别问题：
首先评价招聘需求要从三个维度进行分析：数量、交期、质量
数量：要从这个岗位的工作分析入手，结合公司中短期业务量和岗位过往的离职率来分析
交期：你要评估一下在提出在要求的期限内招到合适的人选带来的收益是什么，如果招不到人带来的最大损失是什么
质量：用人部门提出的需招聘的人员专业知识、专业技能、基本素质都有哪些？是不是符合公司的需求
对于上述的这些需求有没有三化描述，用人部门自身对上述问题是否清楚？
平台上《12节课教你0基础成为招聘专家》有详细讲解，可以与学习管理师联系，获取课程。
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