大厅
0
活动
0
研修院
0
签到
0
学习通知
0
荣誉榜
分销赚钱
我的学习
积分排行
大厅
首页
直播课
0
录播课
0
提问题
0
约辅导
聊话题
看分享
读书会
写总结
找资料
精选文章
全部
职业规划
职业素养
法律系列
团队管理
战略运营
职场成长
招聘配置
薪酬福利
绩效管理
培训开发
员工关系
人力规划
学员成长
学员总结
其他
HR求职系列(1)——目标岗位分析指南
9个要素,助力找到心仪岗位!
阅读:1.20万
05-06 09:35
快速进行岗位工作分析的实操方法
“新人进来,需要培训,但不清楚人员培训哪些知识流程?哪些专业技能?培训到什么程度?如何去考核和管理?该从哪些方面着手提高现有人员的能力?”
阅读:7344
11-12 15:20
招聘“真”需求三要素的挖掘方法
“负责招聘的HR不分昼夜去参加社招,招来的人不到一个月就离职”; “负责招聘的HR参加了N场校招,最终招来的实习生不到三个月就离职”; “部门负责人抱怨HR不会招人,公司业务完不成,也无法扩张,这个锅我们部门不背”;
阅读:3908
11-12 15:08
95后实习生人才保留的实操技巧
前面三章,将校园招聘的过程细节已经详细的讲过了,但是当我们辛辛苦苦把人招聘过来之后,可能这些学生在入职1周,入职1个月,入职3个月甚至一年之后就离职了。这里尤其是入职一两个月和一年的,他们将会对企业造成很大的不良损失。
阅读:1992
10-31 11:33
如何做好跨行业招聘
有没有伙伴因为到了一家新公司对岗位不熟而一筹莫展? 有没有伙伴因为接到新任务不知如何下手而抓头挠腮? 有没有伙伴因为渠道资源匮乏没有预算而不知所措?
阅读:4499
10-31 11:23
如何写一份让招聘官爱不释手的简历?让你“跳”的更高!
金九银十的跳槽求职旺季已经到来, 你是不是蠢蠢欲动却又纠结万分? 你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对,却无从下手,不知道怎么改? 你是不是投了N份简历却都石沉大海? 你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer? 怎么才能找到让自己心仪的工作呢? 怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢?
阅读:8198
10-31 11:22
“非专场”校园招聘会实施步骤
专场校园招聘会和非专场招聘会,区别在哪里呢?在做校招的时候针对非专场和专场两种情况,应该如何妥善处理呢?结合上一章提到的专场招聘会的详细介绍,可以总结究竟有哪些区别?正如一直提到的学而不思则罔这句话,我们也应该学会区分这两种情况的区别究竟在哪里,共同点在哪里?进而按图索骥,更好的按照书中的逻辑和思维模式提炼出自己所需要的点。
阅读:1612
10-30 13:16
一个大龄HR的求职经历
工作就一定要聚焦: 1、如果求职过程中遇到了问题须客观清楚的描述问题; 2、对照求职的全过程管理,找出问题在求职环节中的位置(有可能是N个环节); 3、详细分析每次求职环节的各关键节点,找出引起问题的根本原因; 4、求职问题往往是因为目标不准确、简历不对标、面试准备不足、心态把握不好、求职总结不到位5大问题引起,对照这些原因清单,去拟定相应的对策。
阅读:1.17万
10-30 09:45
在招聘需求面前,如何雾里看花?
用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗,怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求,学历要求,从业背景要求,各种要求,但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求,都很着急,到底有没有那么急?
阅读:5.49万
10-17 12:13
四步搞定招聘渠道开发
又是一年“金九银十”,又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情,一提到招聘都是头破血流,又是听课、又是看书,但是招聘难题依旧让人苦不堪言。
阅读:5671
10-16 15:41
总计44条/每页10条,共5页
1
2
3
4
5
跳转
Hi,欢迎来到
百习而见在线学习平台!
登录平台
注册账号
热门推荐
我再也不想干HR了!知乎高赞回答,看完一大波HR想辞职
阅读:6.75万
06-15 11:55
销售做招聘,画风如何?
阅读:6.14万
11-19 10:38
十步教你零基础搭建培训体系(一)
阅读:6.04万
11-19 10:36
三个月从招聘专员到招聘经理之路
阅读:5.88万
11-27 16:50
会哭的孩子有奶吃
阅读:5.55万
11-21 12:22
在招聘需求面前,如何雾里看花?
阅读:5.49万
10-17 12:13
意见
反馈
官方
微信
扫码关注官方微信
返回
顶部