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培训效果好不好，看看培训教材就知道了

解决无效培训，先从这里入手……

阅读:2466 01-11 09:15
没有目标的培训，就是一场企业和员工之间的“互相伤害”？

老板和员工都叫好的培训，关键点都在这里……

阅读:2079 11-15 10:38
强扭的瓜不甜，硬塞的培训也不香！HR这么做培训，连老板都挑不出刺！

老板热衷的培训，员工却认为是鸡肋，培训无效的罪魁祸首竟是它！

阅读:6699 07-28 17:47
你会问培训需求吗？掌握这4个步骤轻松挖掘真实需求

想要培训需求调查做的成功，就要像剥洋葱一样一层层深挖。

阅读:6750 05-26 18:06
十步教你零基础搭建培训体系（四）

培训是企业进行人才培养的核心，学习内容又是培训管理的核心，它是一家公司进行知识沉淀与传播的重要手段，也是帮助公司梳理标准、流程、规范、方法工具的有效途径。

阅读:3727 11-21 12:24
十步教你零基础搭建培训体系（三）

《步骤一：单线切入精选培训项目》、《步骤二：以终为始提炼培训需求》，可以关注后，在前文阅读。书接前文步骤三：慧眼识珠精选培训人员

阅读:3488 11-21 12:20
十步教你零基础搭建培训体系（二）

《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。特点一：1.杜绝碎片化内容，系列内容一脉相承。特点二：2.贯穿实操案例细节（管培生项目，基层干部项目，工程师项目，中层干部项目等）。特点三：不仅讲WHAT，更深度解析WHY和HOW。

阅读:1.64万 11-19 10:40
十步教你零基础搭建培训体系（一）

培训体系“从零到一”的核心关键在于，体系不是一上来就搭个框架大张旗鼓的全面开动凭空打造的，而是踏踏实实根据企业实际需要，靠做好每个阶段的每个培训项目，一个点一个点的“长”起来的！

阅读:5.51万 11-19 10:36
让员工爱上学习的内训原来是这样！

培训了很多，大家做的热火朝天，但是对于解决工作中的问题，培训效果大打折扣，培训管理者们弄不明白都是培训好，可是培训结束了却无效

阅读:1611 05-27 19:17
事是死的，人是活的

首先需要明确培训的目的，通常来讲新员工入职培训无外乎几个方面： 1.接受文化洗礼——了解认同公司 2.接受规矩教化——知道游戏规则 3.接受上岗培训——知道怎么做事 4.入职融入关怀——留人

阅读:2180 12-21 21:17

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十步教你零基础搭建培训体系（一）

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