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入职率为零的招聘困境如何破?
如何解决入职率为0的问题?关键点就在于对岗位招聘需求的把握,方向不对,努力白费。
阅读:4071
04-27 16:37
手把手教你大龄、零经验照样获得心仪岗位OFFER
实战型求职面试技巧干货
阅读:7728
03-02 18:18
怎样撰写JD才能提升候选人的简历投递率
真相只有一个,那就是撰写的JD不够专业造成的。 那怎样写才算专业呢?只要做好以下三点即可:
阅读:6858
11-19 18:01
一个案例教会你招聘电话销售
做招聘的小伙伴都知道销售难招,电销更难招,如何快速招到电销人员?相信这是许多招聘HR小伙伴共同的痛点。今天,就把大叔辅导自己如何做电话销售招聘的案例分享给大家,希望对小伙伴们有所帮助。
阅读:3181
11-19 18:00
用好这张表,做个懂业务的HR简直SO EASY
所有的问题都是——人,人,人!!! HR你给我——招,招,招!!!越多越好,越优越好。 HR宝宝们的无限死循环模式开启…… BUT,就这么坐以待毙,束手就擒,每次开会都被别人打脸,都成为“背锅侠”吗? NO,今天我们就用一张表来还击“用人部门”的一些无理取闹的要求。
阅读:1.04万
11-19 18:00
一张表搞定招聘难题
1、不知道候选人到底在哪 2、岗位信息更新后各种原因无人投递 3、邀约大量人员却各种理由不来面试 4、面试N个人员却各种理由无法合格 5、同意面试后大量人员放鸽子 6、辛苦入职后却大量人员快速流失
阅读:5467
11-19 17:59
离职率高“冰山”下的真相,你知道吗?
针对以上问题,笔者从下面几个角度去分析: 1.招聘需求不明确 2.面试甄选不给力 3.试用期管理不到位 4.内部员工关怀不够
阅读:1.06万
11-19 17:56
销售做招聘,画风如何?
让人知道你——让人知道你在招人。 让人了解你——让人了解你公司和岗位。 让人喜欢你——让人对你公司和岗位感兴趣,并入职。 让人爱上你——让人爱上你公司和岗位,不走了。
阅读:6.14万
11-19 10:38
招聘系列1:招聘问题知多少
招聘,应该是大部分HR接触最多的工作之一,很多伙伴都觉得招聘难,想要学习解决之道。
阅读:8768
05-27 19:17
HR求职系列(2)——简历撰写指南
撰写一份让面试官眼前一亮的简历,在一众简历中脱颖而出!
阅读:1.13万
05-12 11:52
总计44条/每页10条,共5页
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在招聘需求面前,如何雾里看花?
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