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“专场”校园招聘会实施步骤
这里我们来详细的分析一下如何才能确保“专场校园招聘会的跟进和实施”。既然我们开始实施校园招聘,首先我们应该开始做校招前的精心准备。那么我们在招聘前应该准备什么呢? 其实说白了校园招聘的前期准备无非就是五个维度,也就是我们常说的4M1E,人机料法环
阅读:2649
10-16 15:40
校园招聘规划操作细则
又到了校园招聘的季节。校园招聘,最近几年逐渐成为一个发展趋势,近几年国家大力推动教育事业,高校也一直在扩招,低学历的劳动者逐渐减少,高学历的劳动者相对逐渐增加。以往做校招的基本都是一些知名度比较高、规模比较大的企业。随着近几年的不断发展,中小企业也逐渐开始做校招。
阅读:2982
09-25 16:14
校园招聘规划操作细则
相信做过校园招聘的伙伴都经历过以上的问题,那校招应该如何准备,如何实施才能使得成果斐然呢?此次我们将会详细的把整个校园招聘按照四个不同的主题为大家逐一答疑解惑,使你在今后的校园招聘乃至招聘工作能够做到真正的游刃有余。
阅读:2163
09-19 09:07
薪酬谈判大杀器!——如何“低薪”拿下候选人
当公司给的薪酬低于市场普遍行情的时候,邀约别人不来,怎么办? 公司给的薪酬低于市场普遍行情,邀约成功率低,怎么办? 和老板说了N次要调整薪资还是没办法,怎么办? 和候选人谈的很好,可是就是卡在了薪酬上,怎么办?
阅读:4467
08-22 14:56
面试问题换个问法,别总被面试者忽悠了
每位HR都遇到过这样的应聘者:面试时头头是道,像个难得的人才,一旦开始工作就原形毕露。当然,优秀的候选人会为面试作足准备,这无可厚非,但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才,谁是“职场跳蚤先生”。
阅读:8190
08-22 14:55
人看走眼了,招聘就流产了......
各位HR宝宝们: 以下的坑,你有没有踩过! 候选人面试的时候,口若悬河,思维敏捷,试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般,结果入职后,却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候,表现出对公司和岗位很认可,但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
阅读:4.87万
08-22 14:55
一个案例教你掌握招聘面试技巧
招聘面试的五个环节: 1、目的 2、面试四个阶段 3、言语真实性 4、五维度十要素 5、结束评估
阅读:1.12万
08-22 14:55
销售招聘难邀约?用这两套话术,轻松邀来候选人
薪酬面议之所以被候选人抵制,一定是你的邀约话术出问题了。 大叔教您两套话术 ,请看下文......
阅读:8846
08-22 14:54
一张表,帮你在HR事务工作中做出大业绩
万丈高楼平地起,磨刀不误砍菜工. 许多HR连最基础的工作分析都没做好,更谈何去做成绩。
阅读:6171
08-05 15:53
2018最全最新招聘渠道对比分析
招聘渠道对比分析, 扩散思维, 让您更好的找到渠道!
阅读:1859
08-01 17:27
总计44条/每页10条,共5页
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