如何写一份让招聘官爱不释手的简历？让你“跳”的更高！

金九银十的跳槽求职旺季已经到来，

你是不是蠢蠢欲动却又纠结万分？

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手，不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海？

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢？

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

分析思路：

一、简历撰写的诀窍

1.以终为始

只有先确定自己的目标，锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注，才能更好的针对此目标来进行简历撰写，你看起来万能的简历，实际上是万万不能的。

2.对症下药

该岗位的要求是什么，你过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业，要求也不一样。

比如：

有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高，是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的，那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的。

假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的，再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法，比如，面试甄选，最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了，在能用中文的时候尽量不要用英文，不要让别人觉得你虚；而有些企业则追求接地气的简历,会比较关注你的真实业绩，这时简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引眼球。

总之，从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的，就把自己的简历写成什么样的。

3.有备无患

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时，要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点，但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个，不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历，以最大化的获取面试机会。

4.规避劣势

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同，这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假，在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要，否则不写。

比如：

一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历，可是简历的一开始就写明其是初中毕业，如果你是面试官，会邀约该候选人来面试吗？如果连面试的机会都没有，怎么体现超强的能力呢？如果我们规避这一劣势，先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢？

比如：

要去相亲，假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应，你还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生，第一主观反应，你还愿意去见面吗？如果我们规避这些劣势，先获取见面的机会，结果是不是会略有不同？

二、简历应该怎么写

1.基本信息部分

一般位于简历的最上方，也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息，如年龄，性别，最高学历，婚育状况等等，即：我的背景是什么。

2.个人介绍部分

此部分是简历的最关键环节，它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好，写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司，否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑，对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然，个别特殊的岗位和公司文化，可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢？一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，技能和专业是什么，让面试官能一眼看出你与该岗位匹配的地方，即：我能做什么。

2）针对目标岗位要求，着重描述有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么。

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么。

4）针对目标岗位要求，有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势。

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度，能高一个层级，不能低一个层级。比如，目标岗位是主管，就别投经理岗，目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗。

关于自我介绍部分，可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如，致力于成为一名XXXX而奋斗，这句话表明你的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分。

举例：

 3、工作经历部分

1）公司和岗位简述

公司就是背书，过往的公司牛叉，你的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的，则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如公司很小、很穷，怎么介绍呢？比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等。

总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过多，一般选最拿得出手的 2-3个即可。比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司。

然后是秀级别，汇报对象等级越高，地位就显得越高，虽然都是主管，你的汇报对象是总经理，另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势。

再者是秀团队管理的幅度，当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强，下属人少时就不要秀了。

最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；比如，是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。

举例：

2）薪酬

若目标薪酬和以往的对比差异不大，可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了，如果一定要写，就写个宽的范围。如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪，这样，也会显得高一些。

3）工作执掌

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么，对方侧重要求的，就重点写。

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，3-5条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。

比如：

招聘，许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的，如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务，这样是不是更有说服力？

比如：

培训，经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加，这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系，内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此类，冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。

比如：

公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写 20个人，可以写比例，内部人才产出率15%，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。

举例：

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则，真诚且有创意。

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出，彰显个人优势。

3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联，大体一致。

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配。

5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化，所管理的辖区范围进行适当包装。

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配。

7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责，描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息，寻找共性，在实际经历里，把80%的共性要求提炼出来，以终为始，让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

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