怎样撰写JD才能提升候选人的简历投递率

各位HR的宝宝们，是不是曾经都遇到过下面这种情况：

你费尽心思、千辛万苦撰写的JD发出去很久了，却没有候选人愿意投递简历，是岗位太冷门？是薪资福利不够高？

还是……

NO!NO!NO!

真相只有一个，那就是撰写的JD不够专业造成的。

那怎样写才算专业呢？只要做好以下三点即可：

(一) JD撰写需要注意的事项：

1.不要采用过时的模板（除了能显示招聘官懒以外，还侧面突显公司的创新度、是否与时俱进）

2.熟悉这个空缺职位（候选人来了解决什么问题？公司能给他带来什么？）

3.职责要清晰（要用清晰、明确的语言描述工作职责，切忌含糊不清）

4.不要只是罗列要求（这个岗位能够影响候选人的职业生涯吗？会给他们带来什么样的挑战呢？又能让他们学习到什么呢？)

5.要技能，而不是要经验（多关注此岗位所必须的技能是啥？而不是过去的经验如何？技能比经验更重要）

6.明确特定的技能需求（对专业的人使用专业的语言，描述要详细具体，不要使用类似“管理职责”这样宽泛的说法）

7.避免业务术语（不要加入行业术语或企业术语，为自己和候选人之间添堵墙）

8.解释企业的价值观（清晰可见的价值观更能吸引顶极候选人的眼球，激发他们的兴趣）

9.包含工资信息（确定的薪资范围能筛选到合适的候选人，节省招聘官的时间）

10.好好描述你的公司（精心的描述会增加空缺岗位的吸引力）

11.谈谈你公司的文化（公司文化能决定一个候选人入职后能否快速融入，这也是候选人比较关注的点）

12.注意你表达的语气（表达的语气直接关系能吸引的人群类型，也能折射公司的一些特性）

13.让它便于阅读（方便候选人能够快速清晰的了解招聘岗位的职责与需求，更有助于招到更多合适的候选人）

14.写一个有吸引力的标题（简要的突出岗位的特色与发展空间是个不错的选择）

15.考虑移动端的呈现（手机APP已经大众化，不要弄太烦琐、要让候选人刷屏N次才能看完的）

16.校对（切忌表达失准、语句不通，甚至是有错别字，可想而知其中意味）

17.发布在相关的区域（发布在候选人聚集或经常出没的区域，提升曝光率，增加推荐的可能性）

18.鼓励员工分享（内部推荐绝对是首先招聘方法，在JD上增加一些社交功能，鼓励员工分享，增加在社交圈的能见度）。

（二）多问几个为什么：

1.你的工作职位表述准确了吗？有没有词不达意？有没有设置关键字检索？

2.公司知名度不高就算了，你的JD中突出公司优势了吗？对候选人有吸引力吗？

3.JD中岗位职责项目罗列一大堆，你有重点吗？你是要招个万能全才吗？

4.JD中的岗位职责有挑战性吗？能让人感觉出价值吗？

5.薪酬面议，没有区间，你觉得能吸引到候选人吗？

（三） JD 可以这样写： 

A．工作职位名称：

1). 工作职位名称要准确、直观

2). 关键字设置通用、易查找

3). 通用职位名称+公司特色 相结合

4). 要控制字数，不易太长，一般网站都限制在30字以内。

B. 工作地点：

1). 工作地点明确、具体，不要含糊不清，如果公司总部在深圳，职位工作地在北京，要说服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不标明，对候选人形同欺骗，也会造成不佳的印象，同时对员工的稳定性也会有影响

2). 工作职位隶属总部还是分公司，也要详细标明。

C. 岗位职责：

1). 着重描写候选人的关注点，入职后的职责（做什么），所需要的技能（会不会做）

2). 撰写职责前，对空缺岗位充分理解，避免使用过时的模板，根据公司的不同发展阶段而适时变化

3). 明确空缺岗位的3-5项核心职责，用准确、易懂的语言简洁的表达

4). 中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项

5). 多强调工作本身能为候选人带来什么挑战与成长，少罗列具体事情。

D. 任职要求：

1). 明确哪些是任职要求的必备项，哪些是首选项，准确的表达出来

2). 任职要求要多侧重技能，少侧重经验

3). 技能要求要清晰、易懂，不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话，也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语，到底是哪一方面的管理呢？

E. 薪酬待遇：

1). 工资信息要透明（给一个确定的薪资范围）

2). 通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+成长机会来弥补薪酬的竞争力。

F. 企业介绍：

1). 呈现公司是有前途的，介绍公司业务，行业地位等具备优势的那部分

2). 呈现公司是适宜工作的，描述良好的企业文化，福利政策或视频、图片加以说明

3). 申请流程和方式越简单越好，不要让候选人“猜”

4). 候选人申请后，最好提供一封感谢他申请的电子邮件，既能让候选人知晓他的申请行为有效，又能增加良好的体验

5). 留下联系方式，微博、微信，增加建立与候选人联系的机会。 

G．风格版式：

1). 注意考虑候选人的阅读体验，言简意赅，突出重点

2). 注意校对JD中的文字

3). 智能手机时代，多考虑JD在移动端的呈现。

H. 附加元素：

文字虽然表述清晰，但是图片和视频更能增加感染力，可加入这些元素，提高候选人的感知与认识。

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