大厅
0
活动
0
研修院
0
签到
0
学习通知
0
荣誉榜
分销赚钱
我的学习
积分排行
大厅
首页
直播课
0
录播课
0
提问题
0
约辅导
聊话题
看分享
读书会
写总结
找资料
精选文章
全部
职业规划
职业素养
法律系列
团队管理
战略运营
职场成长
招聘配置
薪酬福利
绩效管理
培训开发
员工关系
人力规划
学员成长
学员总结
其他
面试问题换个问法,别总被面试者忽悠了
每位HR都遇到过这样的应聘者:面试时头头是道,像个难得的人才,一旦开始工作就原形毕露。当然,优秀的候选人会为面试作足准备,这无可厚非,但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才,谁是“职场跳蚤先生”。
阅读:8190
08-22 14:55
人看走眼了,招聘就流产了......
各位HR宝宝们: 以下的坑,你有没有踩过! 候选人面试的时候,口若悬河,思维敏捷,试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般,结果入职后,却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候,表现出对公司和岗位很认可,但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
阅读:4.87万
08-22 14:55
一个案例教你掌握招聘面试技巧
招聘面试的五个环节: 1、目的 2、面试四个阶段 3、言语真实性 4、五维度十要素 5、结束评估
阅读:1.12万
08-22 14:55
销售招聘难邀约?用这两套话术,轻松邀来候选人
薪酬面议之所以被候选人抵制,一定是你的邀约话术出问题了。 大叔教您两套话术 ,请看下文......
阅读:8846
08-22 14:54
如何看待HR代表员工还是老板?
HR更多的是站在老板的立场和业务的角度,全局性地考虑问题,如果业务部门有问题找我们,我们一定想办法解决,这样的HR才是有价值的。
阅读:4074
08-08 16:54
原来人才管理体系是这样搭建起来的……
如果你们公司培训体系形同虚设 如果你们公司培训基础几乎为零 如果你们公司培训部门地位一般
阅读:6024
08-08 16:53
一张表,帮你在HR事务工作中做出大业绩
万丈高楼平地起,磨刀不误砍菜工. 许多HR连最基础的工作分析都没做好,更谈何去做成绩。
阅读:6174
08-05 15:53
2018最全最新招聘渠道对比分析
招聘渠道对比分析, 扩散思维, 让您更好的找到渠道!
阅读:1859
08-01 17:27
招聘什么样的人,才是最适合企业的?
思考: 1、天天做招聘,你真的知道要招什么人吗? 2、优秀的人才都是好的吗?什么样的人是最适合你公司的呢? 3、怎样把好人才进口关,为公司挑选最合适的人才?
阅读:3231
08-01 17:16
如何降低员工流失率?
思考: 1、员工流失是什么? 2、员工为什么会流失? 3、员工想要的是什么? 4、应该如何应对员工流失?
阅读:6073
08-01 17:08
总计400条/每页10条,共40页
31
32
33
34
35
跳转
Hi,欢迎来到
百习而见在线学习平台!
登录平台
注册账号
热门推荐
我再也不想干HR了!知乎高赞回答,看完一大波HR想辞职
阅读:6.76万
06-15 11:55
销售做招聘,画风如何?
阅读:6.14万
11-19 10:38
十步教你零基础搭建培训体系(一)
阅读:6.05万
11-19 10:36
三个月从招聘专员到招聘经理之路
阅读:5.88万
11-27 16:50
会哭的孩子有奶吃
阅读:5.56万
11-21 12:22
在招聘需求面前,如何雾里看花?
阅读:5.49万
10-17 12:13
意见
反馈
官方
微信
扫码关注官方微信
返回
顶部