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十步教你零基础搭建培训体系(六)
个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主
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07-28 23:38
十步教你零基础搭建培训体系(五)
到底什么是培训评估?培训评估包括哪些方面?为什么要做培训评估?培训评估到底应该怎么做?以往的企业中很多培训到最后流产,没有产生相应的培训效果,究其原因离不开培训评估方式的缺失。
阅读:2624
07-28 23:36
干货 | 中小企业绩效管理问题与解决
绩效管理机制的有效建立,离不开绩效考核,绩效实施,绩效激励三大机制的有机结合,三者缺一不可。
阅读:1.61万
07-28 23:29
如何有效把握绩效推行三个阶段的操作策略
今天,主要是谈谈在真正进入绩效推行阶段,各位HR小伙伴到底应该怎么做? 思考: 绩效推行的三个阶段分别是什么? 绩效推行的三个阶段中应注意的点有哪些? 绩效推行的三个阶段中都有哪些实施小技巧?
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07-28 23:28
如何用EXCEL做出绩效软件的自动化效果
如何用EXCEL表格做出绩效管理软件的效果来。
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07-28 23:26
绩效推行难?是因为你没按照这5步去做
绩效推行主要分为五个部分: 一、绩效智慧与原理 二、绩效推行计划 三、部门绩效案例 四、绩效月度计划 五、绩效评估
阅读:4934
07-28 23:22
如何破解绩效推行六大难题
思考: 为什么绩效不好推行? 绩效推行的难题都有哪些? 面对绩效推行的难题应该怎么破?
阅读:2385
07-28 23:20
一个案例教会你绩效考核该如何进行
此文仅谈绩效考核环节,未谈绩效管理和绩效激励。
阅读:1.17万
07-28 23:17
筛选有效简历三要素的操作技巧
如何最大程度的降低候选人临时放鸽子,提高识别对方需求的准确性?且看我在学习了大叔的招聘系列课程《12节课教你0基础成为招聘专家》之《筛选有效简历三要素的操作技巧》后的学习总结分享
阅读:6653
07-28 23:01
有效招聘渠道开发的五个操作步骤
很多伙伴为了做好招聘听了很多课程,也和同行交流了很多经验,但却依然没有结果,这时候应该停下来好好去反思一下是不是自己在招聘渠道选择上出现问题了?
阅读:8336
07-28 22:50
总计400条/每页10条,共40页
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