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半年加薪278%,HR老鸟逆袭之路
各位老师、同学们,大家好!我是YY,很高兴和大家一起分享我的成长经验。
阅读:1737
10-23 10:37
在招聘需求面前,如何雾里看花?
用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗,怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求,学历要求,从业背景要求,各种要求,但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求,都很着急,到底有没有那么急?
阅读:5.53万
10-17 12:13
四步搞定招聘渠道开发
又是一年“金九银十”,又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情,一提到招聘都是头破血流,又是听课、又是看书,但是招聘难题依旧让人苦不堪言。
阅读:5746
10-16 15:41
“专场”校园招聘会实施步骤
这里我们来详细的分析一下如何才能确保“专场校园招聘会的跟进和实施”。既然我们开始实施校园招聘,首先我们应该开始做校招前的精心准备。那么我们在招聘前应该准备什么呢? 其实说白了校园招聘的前期准备无非就是五个维度,也就是我们常说的4M1E,人机料法环
阅读:2724
10-16 15:40
一样是HRM、HRD,你埋头拉车,她横扫职场,只差1个举动
加入百见快一年了,时光飞逝,在准备分享的时刻,突然惊觉,2019年也还剩下3个月,从年初的3月份信誓旦旦的要加入百见,要提升,要突破瓶颈,回想起来已半年有余;
阅读:3170
10-16 12:10
校园招聘规划操作细则
又到了校园招聘的季节。校园招聘,最近几年逐渐成为一个发展趋势,近几年国家大力推动教育事业,高校也一直在扩招,低学历的劳动者逐渐减少,高学历的劳动者相对逐渐增加。以往做校招的基本都是一些知名度比较高、规模比较大的企业。随着近几年的不断发展,中小企业也逐渐开始做校招。
阅读:3054
09-25 16:14
校园招聘规划操作细则
相信做过校园招聘的伙伴都经历过以上的问题,那校招应该如何准备,如何实施才能使得成果斐然呢?此次我们将会详细的把整个校园招聘按照四个不同的主题为大家逐一答疑解惑,使你在今后的校园招聘乃至招聘工作能够做到真正的游刃有余。
阅读:2217
09-19 09:07
迷茫、焦虑,不应该是HR的标签
许多时候,你缺的并不是职业目标和规划,而是缺乏达成的路径和方法,不要总是自我逃避式的,用方向的问题去掩盖方法的问题。 今天,讲讲我去年辅导过的一个0基础半路出家的HR,走出职业迷茫,完成蜕变的故事。
阅读:1.07万
09-16 10:09
十步教你零基础搭建培训体系(完结篇)
一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。
阅读:2694
09-16 09:55
十步教你零基础搭建培训体系(九)
一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。
阅读:1770
08-28 15:03
总计400条/每页10条,共40页
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