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绩效管理规划的操作思路
每家公司都在谈论绩效,但真正能够推行落地的,却很少。甚至可以说绩效是整个人力资源模块中落地最不理想的模块。绩效要么成为形式主义,作为每月的例行过场;要么推行的过程中,遇到各种阻扰,最终胎死腹中;要么初期推行成功,但是却难以维持长期的绩效激励效果。为什么绩效管理如此艰难?
阅读:1.12万
01-02 22:06
新晋职场妈妈重返职场一年内加薪110%
嗨,各位伙伴们,大家好,我是今天的分享人乐多。 先做个简单的自我介绍,毕业五年有余,现在宝宝一岁多了,一直都是从事人力资源相关工作,现在在某国家重点龙头企业负责研修院的工作,即将转正。
阅读:1567
12-30 12:12
30岁初中生从月薪4K到年薪20万
多年前,我去了上海一家中等规模的电子制造业公司供职。 去的时候总经理问我有没有兴趣做管理。 开玩笑,没兴趣做管理,放弃家门口相对高薪的工程师岗位,大老远跑上海做什么?很含蓄而又坚定的表明自己对管理很感兴趣。
阅读:2066
12-21 21:30
职业规划篇——方向不对,努力白费
人生管理,重拾当初的理想(因为,你已经有了资历,只是你还不知道而已)。需要重新开启真正的 —— 自我认知,清醒的对自己进行一个完完全全的SWOT。你的资源,经历,阅历,关系,能力,兴趣,擅长等,最后选出需要的那条路,勇敢的前进吧。
阅读:1.31万
12-21 21:28
七个步骤轻松帮你实现有效沟通
在职场越长时间的小伙伴越有深切体会,想要做好一份工作需要的不仅仅是扎实的专业技能,更要有处理良好的人际关系的能力,不然在实际工作中会遇到各种或明或暗的阻力。
阅读:2976
12-21 21:27
事是死的,人是活的
首先需要明确培训的目的,通常来讲新员工入职培训无外乎几个方面: 1.接受文化洗礼——了解认同公司 2.接受规矩教化——知道游戏规则 3.接受上岗培训——知道怎么做事 4.入职融入关怀——留人
阅读:2849
12-21 21:17
这些年HR学习踩过的那些坑
这是个讲究学习的时代,身边到处充斥着成长、听课、知识付费……诸如此类的词。 有人说,八小时以外人和人之间的差别,就是学习的差别。确实如此,不同人对待学习的方式,其结果有着天壤之别。
阅读:6051
12-17 16:36
“废物式”养老,正在绑架中国老人
“废物式”养老,正在绑架中国老人
阅读:1024
12-07 18:07
十步教你零基础搭建培训体系(八)
一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。
阅读:2019
11-21 09:23
快速进行岗位工作分析的实操方法
“新人进来,需要培训,但不清楚人员培训哪些知识流程?哪些专业技能?培训到什么程度?如何去考核和管理?该从哪些方面着手提高现有人员的能力?”
阅读:7575
11-12 15:20
总计400条/每页10条,共40页
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