天佑
2021-09-07 13:07:25
你好
1.劳务协议是不需要缴纳社保的。
2.如果兼职非合作关系，而是非全日制用工形式，一般是签订非全日制用工协议。
3.需要依据具体的工作性质以及合同关系，建议咨询律师协助确认劳务协议是否合法。
4.若不合法，可准备具体的工作内容及时间等证明属于劳动关系，向当地劳动监察部门投诉维护个人权益。（投诉流程等可咨询当地律师协助你）
5.建议了解《劳动合同法》对劳动合同关系进行了解，后期具体该签订什么类型合同有个基本了解。
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天晓
2021-09-07 09:11:05
1.建议盘点沟通一下员工为什么不愿意缴纳五险，找出具体原因才能具体问题具体分析给出具体解决对策
2.评估一下公司是否非此员工不可，假如盘点沟通后员工仍坚持不缴纳五险给公司带来的风险有哪些，公司录用员工的好处有哪些，综合评估对比做取舍
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天佑
2021-09-07 09:20:39
你好
1.可以先了解员工为什么不愿缴纳五险，再做出有效对策。
2.再对公司不缴纳社保的风险做了解：
如果符合劳动合同法，公司不缴纳社保是属于违法行为，可能会存在用工纠纷，补缴社保，缴纳滞纳金；工伤问题公司承担风险。
举个例子：如果员工不愿缴纳五险，是为了多拿薪资，公司可以与员工沟通，告知缴纳五险的好处及不缴纳社保的坏处（例如公司不录用）等，与员工达成共识。
如果公司愿意承担风险，可以不缴纳社保录用员工。
基于以上两点，公司做出选择即可。
建议对社保法内容有个基本了解，可以帮助你分析出具体风险有哪些？
其次，任何问题都是全面分析后得出的原因和对策，这里关键技能是swot分析，建议通过逻辑思维持续训练提升，可以帮助全面分析问题，处理问题。
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学员34369
2021-09-06 18:36:48
老师您好 目前我就职于一家教育培训公司，受到双减政策影响，公司要搬到昆山（而我一直在苏州负责昆山的招聘工作），公司想让苏州的员工自动离职，（哪有这种好事呢）如果不找我谈我找到工作就走了，可惜他们有点急，我现在决定要赔偿 需要收集哪些证据呢
天佑
2021-09-07 09:29:17
你好
这个问题涉及司法实践问题，需要具体问题具体分析。
不管是哪种赔偿，都需要有公司提出解除劳动关系，不合法的证据材料。
1.公司如果与你协商沟通，可以双方先沟通，针对沟通的内容一般可以录音。
2.基本的材料一般需要有：工作证明，公司解除劳动关系不合法行为（具体哪些方面不合法就提供哪些证据材料）
3.建议咨询律师协助处理，因为这关系到司法实践中律师处理案件，会根据证据材料解读相关法规。
最后，建议对《劳动合同法》基本赔偿标准依据进行了解，对收集材料有帮助。
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冯艳珍
2021-09-03 09:27:27
我们是一家食品饮料生产集团公司，本行业近期原材料价格涨幅较大，各项成本不断攀升。为了提升公司效益，全集团公司要求在保证品质安全的前提下将成本控制在合理范围内。人力资源方面，因生产线员工工作时间长，淡旺季明显，流失率大，请问在成本管控方面，作为公司人力资源部，该从哪些方面着手，既能保证降成本又能不降低员工的积极性？
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天佑
2021-09-03 10:46:46
你好
这是两个问题，问题的内容比较宽泛，缺乏了具体的原因和想改善的问题是什么；这里只能提供一份思路给你：
一、降低成本
1.通过你的描述公司的成本主要是在原材料涨幅增加，导致成本攀升；如果是这种情况，HR更适合帮助采购部门 梳理采购流程，扩展采购渠道；选择优质适合公司的采购方案。
2.盘点：员工流失率大，导致公司具体哪些成本有增加，又在你权限范围内可以解决的？
二、不降低员工积极性
这是属于具体要改变哪些问题，根据具体的解决对策；复盘每条对策的具体内容是否有影响员工积极性；
同时员工积极性是个概念词，需要明确员工哪些积极的行为不受影响，才是不降低员工积极性的关键。
最后，问题的解决根本是明确问题具体是什么，是否在你的权限范围内可以解决的；如果不是个人权限范围内可以解决的，即使知道问题是什么，大概率也是徒劳；问题的原因分析，可以从人机料法环 各个层面具体分析每个要素的影响是什么，程度值是多少？才能找到有效的解决对策。
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天佑
2021-09-03 10:06:34
你好
这是属于5W2H沟通法；需要依据实际情况调整5w2h的具体内容。
1.明确目的 是让2名员工接受转劳务合同；
2.什么时间谈：根据公司要转劳务合同的时间点推算。
3.什么地点谈：选择在你的办公室还是某会议室还是其他地方？根据实际情况，选择一个相对安静的地方。
4.找谁谈：2名需要转劳务合同的员工
5.谈什么内容：围绕合同关系转变的话题。
6.怎么谈及谈到什么程度：这里需要根据员工的需求，痛点，性格特征；设计具体的沟通的内容。
举个例子：
员工性格比较豪爽，也知道自己快退休了；目前不缺钱；
这时候与其沟通他计划退休后想做什么？ 再告诉他什么时间退休，退休的时候 可以拿退休金了；需要办理哪些手续，什么时间办，他需要做什么？
如果员工选择不再工作，不签订劳务合同的结果是 公司合法终止劳动关系；双方合法解除合同；选择继续工作，则签订劳务合同。
掌握5W2H逻辑，沟通的内容就可以很明确的梳理出；沟通起来也会有清晰的思路；如果不理解，平台上有 文章--关于5W2H用法的案例介绍。
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