期待的念想
2021-11-09 16:02:37
关于法定节假日加班工资核算，3倍工资的加班费，是否包含当日基本工资？有些律师说包含，有些就直接乘以3。比如，某人日工资100元/天，国庆1号加班，当天工资是100*3=300？还是100+100*3=400？
ps：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的
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天舜
2021-11-09 22:37:58
1、梳理企业的核心价值观，用什么样的做事理念，去达成使命和愿景，来源于企业做事的准则底线。
2、确定企业文化发展阶段，比如要达到固化期85%，确定企业文化阶段标准。
3、盘点公司企业文化现状高层价值认知、中层思维模式、基层行为习惯，标准-现状=差距
4、通过问题分析与解决制订解决对策，最终达成落地。
5、《企业文化落地》课程在M4课程中有详细的讲解，并且有配套的工具表单；课程详情可以联系天亿老师了解；天亿老师微信号：182 6168 7719
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天佑
2021-11-08 15:45:59
你好
同学这个问题缺失了目标和现状。
你的目标是了解业务到什么程度？还是知道业务的渠道，还是想让经理让你接触业务；这是需要明确的。
基于目标，目前的现状到了什么程度？需要明确。
否则，这个问题不知道你想要处理什么，解决什么问题。
平台上有关于了解业务的操作方法的文章，希望能帮助到你。
学习链接：
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=140
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天佑
2021-11-04 15:36:32
你好
1.表达能力不强，是给自己贴的标签；真正的问题是：不会精准描述问题。
比如：面试就不行，具体是发生在什么时间，什么地点，发生了什么事情，发生到什么程度，结果是什么？
信息缺失太多，就会导致问题的原因无法判断是否找准了。
2.长期对策：建议学习使用5W2H的方式描述问题。
3.临时对策：如果该问题内容较长，不能一次性补充清楚，可以添加微信，继续交流。
我的微信号：873107802
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天佑
2021-11-05 10:01:52
1.面试没有办法面试上好的工作；这个“好”的标准 需要明确出 根据企业规模，岗位，行业等信息盘点出 企业方需要的是具备哪些能力，什么水平的员工？
2.个人现状各项技能分标准是什么？
3.找到真正的差距是什么，才是真正的问题。
如果没有真正盘点过面试的企业，需要具备什么技能，可能会在面试的时候考察哪些能力，准备不充分，是会导致面试失败的结果的。
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