天穹
2021-10-10 15:39:20
这个问题主要看你究竟想解决到什么程度
一、如果你想快速获得的只是题库,那么直接做某度、某乎上面下载即可,基本上就是分分钟的事情
二、如果你想系统的了解一下情商,那么就要考虑以下几种情况
1你要情商题库的原因是什么,想解决什么问题
2如果是想测验,那么同第一条直接下载即可;
3如果是想提升个人的情商,那么首先你就得明确什么是情商,情商能够解决什么问题,情商和谋略的区别是什么,各自能够解决到什么程度,能够达到什么结果
这里在天隆老师的情商课里面以及元辰老师的职场谋略里面有详细介绍
如果你不喜欢听课,也可以看一下关于情商的书籍,里面介绍的也比较详细点赞 0展开全文收起全文
梦影
2021-10-09 16:39:59
想请教下,换了工作主要是负责研发端技术招聘,之前一直都是负责招聘和技术为主,目前开展工作有些慢。招聘进度比较难比较慢,如何解决呢,我对技术的一些语言了解不多
天山
2021-10-09 17:14:28
招聘工作慢具体卡在哪里,真正的原因要找到
如果按照你说的,是因为对技术的语言不了解,无法把握真正的招聘需求,那你需要做好招聘的一个动作——工作分析
通过工作分析梳理这个岗位到底是做什么的,每一步的操纵步骤是什么,每一步需要什么知识和技能,需要做到什么程度,需要花费多长时间
工作分析做好了,你对这个岗位才算真正的了解点赞 0展开全文收起全文
天佑
2021-10-09 17:18:11
你好
招聘进度难,慢;需要找到具体的原因是什么?
比如:由于换工作,对目前招聘的岗位工作内容以及流程,不熟悉。
找到原因后,需要逆向思考:假设这个原因不存在了,目前的招聘进度慢的问题还有吗?
如果答案是没有,那么该原因就找对了。
通过你的描述,可能目前对于工作环境以及招聘岗位工作内容不熟悉,是招聘的最大阻碍之一;如果是对技术的工作内容不了解,建议你先对招聘岗位进行工作分析;如果不了解岗位工作内容,是很难真正知道公司需要什么样的 人,为什么需要这样的人?
也就无法真正招到合适的人才。
工作分析如果你不会做,可以在平台上学习《快速进行岗位工作分析的实操方法》;
学习链接:https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Course&A=detail&id=337&type=2点赞 0展开全文收起全文
学员47162
2021-10-08 14:36:56
老师,刚修订的员工手册里的架构和实际运营中的架构有些差别,手册里头更大样,实际在运营过程中发现有不少需要调整的地方,这个 没有一般没有影响吧
天佑
2021-10-08 15:04:00
你好
组织架构不同,工作流程会有差异;是否有影响需要结合实际情况分析一下利弊;
1.比如:架构的差别,对目前新员工熟悉环境的利弊是什么?
2.风险:流程的差异,如果发生了纠纷问题,对公司可能会存在哪些证据材料无法提供,无法证明公司行为合法的问题。
3.如果有需要调整的内容,建议一次性整理完毕 尽快完善员工手册内容;是规避风险的最优解。
否则,可能目前有些隐患问题没有发生,以为不重要;如果发生了纠纷问题,就会存在损失的风险。点赞 0展开全文收起全文
学员60197
2021-10-08 10:48:00
老师你好,员工工作未满半年,但是劳动合同试用期已过一个月,现在单位以没有办理转正手续为由辞退员工,请问单位该行为是否违法
另外,如果未满半年的这种情况违法辞退2n的赔偿好像比n➕1的补偿少,员工可以在2n的基础上再要求一个月代通知金吗,听说没有2n➕1这种情况
天佑
2021-10-08 13:52:24
你好
1.单位以没有办理转正手续辞退员工,是否合法 在于单位能提供的证据是否合法?
只是一个说法,无法判定是否在法规规定的范围内。
2.辞退补偿金或赔偿金的支付标准依据:《劳动合同法》中有详细的内容解释。
一个月代通知金,只存在于经济补偿金的标准,没有2N+1的赔偿标准。
3.具体的内容,建议百度搜索《劳动合同法》阅读一下法规,有利于对基本的权益进行了解。点赞 0展开全文收起全文
天佑
2021-09-29 09:26:30
你好
国庆上班,10月3日如果加班是应当支付3倍工资;而10月4日应当支付2倍工资。
1.公司要求加班,在特殊情况下,员工是不能拒绝加班的。
具体依据法规是:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第71条规定;可以百度搜索到。
拒绝加班的问题,需要具体问题具体分析。
2.建议:评估如果拒绝加班,自己得到的利弊是什么?如果去加班,是否能证明公司未足额发放薪资,得到该有的报酬?
3.基于第2点的分析,才能得到真正保护个人权益的最适合的方案;司法实践中每个案例都是个案,不可控因素较多。
4.如果关于相关司法实践中的法规不了解,可以咨询律师,律师可以结合实际情况从法律角度给予相关司法实操的建议。点赞 1展开全文收起全文
天佑
2021-09-26 13:43:21
你好
录用与入职管理的风险是个面的问题,系统规划与设计,从流程上有很多内容;建议可以在平台上学习一下李律师的《人力资源 法律风险管理》课程,里面有系统讲解从法律角度 如何设计预防风险。
并且有案例展示;学习链接:
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Course&A=detail&cid=243&id=951&type=1&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCourses%26C%3DCourse%26A%3Dsearch%26type%3D1
或者可以联系天亿老师,了解学习详情;天亿老师微信号:182 6168 7719点赞 0展开全文收起全文