老师，新年好，咨询一下：

1、我们其中一个品牌公司有个员工属于哺乳期，因为所在品牌不盈利，亏损，取消该品牌所有员工年终奖，她可能会去仲裁，理由：入职谈好都有年终奖金，这个问题不大，因为没写了入合同，而且年终不是工资。

2、现在该品牌公司想解雇她，按劳动合同法：按她在公司年限，每满一年赔2个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，因其还在哺乳期间还有其他需要赔偿的吗？

3、该员工是刚刚按98天修完产假回来上班的，品牌公司没多给80天假期，如果她去仲裁，需要把这80天的工资补给她吗？
                                                    
展开全文
                            
收起全文
                                            

老师专栏

天露

2022-02-17 17:59:32

                                

                                

                                    2、女职工产假期间的生育津贴，社会保险、住房公积金需要按相关法律规定执行；

3、需要的，80天假期属于硬性规定的。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0