天舜

2021-12-24 17:19:16

                                

                                

                                    1、已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员可签订劳务合同。

2、事实是劳动关系，签的劳务合同，该合同依然按劳动合同来执行，仍需要依法缴纳社保。

3、公司维持或提高原有劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不续签不需要支付经济补偿金。

4、公司降低原有劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不续签需要支付经济补偿金。

5、公司不愿意续签劳动合同，需要支付经济补偿金。     

6、建议系统学习李律师 人力资源法律风险管理课程   https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Categorys&A=detail&cid=243&type=2                                                                            

                                            

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章新成

2021-12-27 12:42:59

                                

                                

                                    劳务合同到期没有续签如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。                                                                            

                                            

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