yan
2021-12-02 10:20:27
1位员工入职九年，去年达到退休年龄，当时未办理离职和返聘手续，直接继续用工。现在企业想解除劳务关系。员工因才在公司购保险5年无法享受养老待遇，现在提出9年N的补偿要求，该如何协商和补偿操作呢？
肖倩倩
2021-12-03 16:12:21
1、员工达到法定退休年龄单位继续留用的分两种情况处理：
1）员工已正常办理退休手续享受养老保险待遇按劳务关系处理，不需要赔偿。
2）没有办理退休手续没有享受养老保险待遇按劳动关系处理，需要赔偿。
3）各地对上述关系界定存在争议，建议咨询当地律师。
2、如按劳动关系处理，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依居劳动合同法第四十七条。
具体以当地劳动及设备部门规定为准
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