肖倩倩

2021-12-01 15:19:01

                                

                                

                                    你好

是否需要按照经济补偿金补偿，有2个因素需要考虑：

1.员工与公司的合同关系是签订的 劳动关系，还是劳务关系。

2.员工是自愿离职还是被动离职的，



如果员工签订的是劳动合同，则适用于劳动法；可以根据离职的操作是否合法，决定是否要补偿经济补偿金还是发放赔偿金？

具体的内容标准，可以百度学习《劳动合同法》了解一下详细的内容。



如果是劳务合同，双方按照合同约定的解除条件，解除即可。                                                                            

                                            

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