天佑

2021-10-29 14:58:11

                                

                                

                                    你好

1.员工应得的产假津贴等，单位是无权约定发放条件的。

违法的操作，风险可想而知。



2.这个问题 更适合的思考方式应该是：有多少员工会在产假离职？为什么？

之前的人才盘点有做吗？对员工的动态能及时捕捉到信息，并能够为公司节省处理纠纷的成本吗？



3.如果一直在思考这么做合不合法，单纯从制度，文字上研究合法；这是律师的专业；公司请HR，就没有更多的价值了。

逻辑跟职业规划一样，个人定位是发展为 真正的HRM，HRD；但每天提升和研究的方向都是法律，入离职的办理，绩效工具等。

那么再过2年，还是不能达成发展目标，对标企业发展，企业老板需要的是人力资源能支持公司的业务发展目标；更多的价值是为公司输送了多少人才，培养了多少人，人效提升了多少；节省了多少成本等等。                                                                            

                                            

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