老师好，目前因受疫情的影响，我们长沙案场物业的招聘工作受阻：
1、候选人视频面试通过后需要来现场复试，因疫情基本都来不了；
2、现场面试通过的候选人因为疫情现在不愿意来上班/交通管制来不了；
3、候选人害怕疫情不愿去医院做体检
等异常问题到岗率低，但长沙的营销一直在催，公司领导也很重视，这时候我除了安抚和维护候选人，还需要做些什么呢？
注：长沙案场是2月10复工，复合政府不早于正月十五的要求。
叶巧灵
2020-02-12 13:00:08
老师好，目前因受疫情的影响，我们长沙案场物业的招聘工作受阻：
1、候选人视频面试通过后需要来现场复试，因疫情基本都来不了；
2、现场面试通过的候选人因为疫情现在不愿意来上班/交通管制来不了；
3、候选人害怕疫情不愿去医院做体检
等异常问题到岗率低，但长沙的营销一直在催，公司领导也很重视，这时候我除了安抚和维护候选人，还需要做些什么呢？
注：长沙案场是2月10复工，复合政府不早于正月十五的要求。
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天穹
2020-02-12 15:14:44
第一个问题：候选人不愿意来复试这件事，基本上目前你所找招聘的大多数应该是置业顾问为主，这些人一般固定薪资不是很高，而且近阶段受疫情的影响，无论是网上公布的数据还是我们业内的数据都可以判断出来近期房地产的销量基本不会很高。出于对自身人身安全的考虑，我们可以换位思考一下，如果是我们自身，在收益大概率情况下是不能确保的前提下，而且不能保证一定可以通过复试，这样的人会来现场复试嘛？针对这种情况能否进行统一的线上复试或者其他不需要本人到达现场的情况，这样一方面可以提高你的道面率，同时也为候选人多方面考虑
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天穹
2020-02-12 15:23:18
第二个问题其实和第一个问题类似，无论是招聘也好，包括第三个问题提到的体检问题，表面上看是员工不愿意或者因为某种外力限制，其实根本原因是因为候选人担心自身健康受到威胁。如果一个人的生命健康都无法得到保障，那么这样的情况下，即使能赚钱他们会选择嘛？其实面试对人心、人性的把握无论是用在招聘还是薪酬方面都有涉及，包括人才盘点，都是基于一个人、一类人的人心/人性/需求/欲望作为切入点。针对你提到的问题，如果候选人的顾虑无法消除，那么即使政府要求的又能怎样呢？
员工出于自身安全的顾虑，要么请假要么暂缓找工作。所以要想彻底解决这个问题就需要从员工本身的顾虑出发，针对他们的顾虑，你们采取了哪些措施让他们没有后顾之忧。
例如现在网上很多公司采取了线上面试，集中线上培训，上班地点彼此隔离，公司有相对隔离的办公场所，上班期间如何消毒，以及餐点的安排等等，包括员工最担心的上下班你们有什么样的措施等等。
要想取之，必先与之。其实这就是人性，如果对这方面不熟悉的，建议你认真的去回听一下元辰老师的员工关系课程，里面有针对上述问题的详细介绍
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