张立兰：分析简历呈现的候选人与企业招聘职位需求关注的重点内容之间的关联时，采用“+” “-”的标准法，来体现简历体现人对企业的正面价值与负面价值比例。然后还针对简历中的疑点、矛盾点做好记录和列出面试问题。
以往，我们可能常常都是主观判定的去选择了，而通过这个方法，就避免我们平时主观性
老师，上面这段话是什么意思啊？“+“”-”在简历筛选中怎么实操？
叶嘉静
2020-03-05 21:44:57
张立兰：分析简历呈现的候选人与企业招聘职位需求关注的重点内容之间的关联时，采用“+” “-”的标准法，来体现简历体现人对企业的正面价值与负面价值比例。然后还针对简历中的疑点、矛盾点做好记录和列出面试问题。
以往，我们可能常常都是主观判定的去选择了，而通过这个方法，就避免我们平时主观性
老师，上面这段话是什么意思啊？“+“”-”在简历筛选中怎么实操？
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天行者
2020-03-06 00:27:39
你好，通过你的描述“+”“-”标准法，这里相当于就是对筛选的简历进行一个评分。比如简历中有非常符合公司要求的地方给“+”与公司要求不匹配的地方给“-”，最终看看这个简历正负比例，“+”越高代表越符合公司要求。
你这里也可以采用固定的简历评分模板来评估，列出简历的评分维度：如年龄、学历、行业、业绩、求职动机、薪酬期望、家庭住址、工作履历等设置不同的评分标准。对简历进行评分，判断是否邀约面试。
其实就是对简历进行一个“面试甄选”，为了确保筛选的准确性，采用的一种筛选方法，具体的你也可以咨询张立兰老师。
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