温翠莹
2020-02-27 00:42:55
你好 员工入职公司五天，因为没有及时提供入职资料所以暂未签订劳动合同。第五天晚上微信告知要离职 第二天就没有到公司 对公司造成了影响 处于试用期离职需要提前三天书面通知公司 鉴于这种情况 公司不结算薪酬可以吗 该同事要求回司补办手续并结算工资 可老板不同意结算工资 应该如何处理
天行者
2020-02-27 01:36:42
你好，劳动合同法规定，新员工只要入职工作提供劳动，薪资都是要发放的。新员工入职了5天薪资是需要给发放的。
但是这里新员工有违规的的地方，未提前三天提出离职，第二天就未到公司工作，单方面解除劳动关系，你可以视为旷工。员工办理手续的时候，可以给员工计算违纪和给公司造成的经济损失，至于员工违纪及造成经济损失多少视实际情况而定。
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