何东娇
2020-02-25 14:08:19
现在疏导疫情影响，招聘工作也收到很大的阻碍，求职者无法到公司面试，笔试无法进行等等，公司正是用人之际，决定采用电话面试或者视频面试的方式进行，作为招聘负责人，如何引导各部门负责人准确识别求职者的胜任能力？如何去准确判断求职者与需求岗位是否匹配？
天穹
2020-02-25 15:24:39
无论是线上面试也好，线下面试也罢，其实原理都是一样的。
首先第一个问题，关于如何判断求职者与岗位是否匹配的问题：首先你的岗位要求是什么？他需要一个人具备什么样的工作技能，有什么样的工作经验，以及需要具备什么样的个人呢素养以及其他种种是该岗位员工所需要具备的。当你把这些明确之后，作为招聘工作者你能通过哪些途径去验证他是否具备这个能力呢？这个验证的过程是不是就是岗位匹配
第二个问题：各部门负责人识别能力，首先各部门需要达到什么样的识别能力，现有的能力是责怎么样的？如果这些问题不清晰，就没办法去引导
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