蓝豆豆
2020-02-25 12:20:18
我们公司一个员工11月30日合同到期，因为他身体原因，无法从事公司驾驶员的岗位，所以公司无法再续签合同。然后公司领导考虑年前让他离职不好，就口头上跟他说，给他再续三个月的保险，买到2月份，然后工作上适当调整，工资正常发放，除个人保险费用外，都不扣其他任何费用了。现在他就扯着一个问题，是公司辞退的他，不是他本人要辞职，所以要公司补偿他两个月的补偿金，以及代通知费，这两个费用合同法里面我们也看到了。请问老师，这种情况有什么处理建议吗？
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天行者
2020-02-25 12:52:53
你好，基于你的描述公司的做法存在一些漏洞，比如合同到期领导口头跟他说再续三个月保险，工作上适当调整，工资照发，可能出于好意。但是法律讲究证据，首先劳动合同是否续签了？合同没有续签的话，如果员工仲裁1月和2月需要支付未续签合同的双倍工资。
其次员工本人是否真的自己辞职？还是公司觉得他不适合继续履行合同，故不再与其续签合同。当然领导觉得延长的三个月算是补偿了，但是法律不这么认为。
在这里摆在你面前的也只有三条路可以选择：
1、辞退，协商一致解除劳动合同；
2、辞退，不给补偿，考虑好万一仲裁的话有哪些风险；
3、继续签订合同，调岗后薪资执行新岗位的工资待遇；
至于如何选择，取决于价值观了。
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蓝豆豆
2020-02-25 14:50:17
现在的情况是：因为之前跟他说了买到二月份的保险，所以现在是合同公司已经解除了，各项社会保险也办停了。员工不想辞职，但是他身体的病很严重，有冠心病、心肌梗塞、高血压，是无法继续从事现在的工作的，随时可能会有以外发生。
天行者
2020-02-25 18:12:45
你好，公司解除劳动合同是否有员工签字呢？还是单方面解除？劳动合同的解除需是双方签字（签章）确认的。如果没有员工签字就是单方面解除的，没有法律效力的。
这里公司的担心也是有道理的，肯定是有风险的，而且发生意外也会有损失。但是这里法律也有法律的规定，身体生病很严重不能作为他辞职的理由，反而是他不能辞职的理由，因子这样最起码他会觉得有个保障。如果强行辞退这个患病员工，万一仲裁的话或许公司需要支付的赔偿不仅是2个月经济补偿和1个月代通知费了。
最终还是选择的问题，辞退协商一致给补偿，给多少。还是辞退不给补偿，准备面对后期的风险。还是不辞退调岗。
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