老师好，想请教一个关于裁员的问题。
背景：因经营状况发生变化，需要进行人员优化，将4名人员调岗到客服专员岗位，4人原岗位分别为：文案策划专员2人、市场调研专员1人、文案策划主管1人，调岗后总薪资不变，基本薪资不变，岗位薪资下调，绩效薪资上调，现人员不接受调岗。老板的目的是为了裁员，不给任何补偿。
问题：现人员因工作性质相差太大，不接受调岗，对于该情况，有哪些更好的解决办法？
陈漫潮
2020-02-23 22:34:20
老师好，想请教一个关于裁员的问题。
背景：因经营状况发生变化，需要进行人员优化，将4名人员调岗到客服专员岗位，4人原岗位分别为：文案策划专员2人、市场调研专员1人、文案策划主管1人，调岗后总薪资不变，基本薪资不变，岗位薪资下调，绩效薪资上调，现人员不接受调岗。老板的目的是为了裁员，不给任何补偿。
问题：现人员因工作性质相差太大，不接受调岗，对于该情况，有哪些更好的解决办法？
展开全文
收起全文
天行者
2020-02-24 12:17:59
你好，企业调整员工岗位除了协商之外，也可以有单方面的管理权。行使这种管理权的前提就是首先岗位调整的岗位是合理的。
如果岗位调整是合理的情况下，员工依然拒绝，或者发了到岗通知后，依然不到岗的，给用人单位造成严重后果的，用人单位可以使用单方面管理权，以严重违纪为由解除劳动合同，这种情况下不需要支付经济补偿金。
以上的操作需要确定调岗是合理的，其次规章制度合法，且里面有明确的规定。
点赞
0
展开全文
收起全文
天行者
2020-02-24 16:59:36
你好，用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，合同有无明确的约定、调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
这里要看合同有无具体约定，调整后劳动者是否能胜任，薪资待遇、经营的必要性等。
具体的建议你准备好相关资料，咨询当地的人社部门。
点赞
0
展开全文
收起全文
