老师，我想咨询下面试的问题。招聘一名厂医，现在在根据面试的定稿逻辑设计面试甄选表。我作为一名招聘人员，虽然公司没规定招聘人员去初试候选人，但是我也可以找时机去进行。
五个维度十个要素中的，像类似核心专业能力，专业技能，工作内容方面的，一般来讲部门人在他们的专业领域都比较熟悉。我这边需要咨询吗？对于这部分问题的咨询应该怎么问到一个什么样的程度？
叶嘉静
2020-02-23 10:11:52
老师，我想咨询下面试的问题。招聘一名厂医，现在在根据面试的定稿逻辑设计面试甄选表。我作为一名招聘人员，虽然公司没规定招聘人员去初试候选人，但是我也可以找时机去进行。
五个维度十个要素中的，像类似核心专业能力，专业技能，工作内容方面的，一般来讲部门人在他们的专业领域都比较熟悉。我这边需要咨询吗？对于这部分问题的咨询应该怎么问到一个什么样的程度？
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天穹
2020-02-23 11:46:10
作为初试人员，如果你对这个人不了解，那么你有能怎样的去推送这样的候选人呢？
直接看到一个人符合某部门的要求就递送上简历？
那么如此操做下去，你在初试时都是如何面试的呢？你面试的目的是什么？
虽然工作能力，巩固走技能等是卖你是部门需要去核实的，如果你不确定对方是否具备这个能力，你怎么去推举候选人呢
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