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如何有效运用绩效推行中的12类人员
今天,一起看看绩效推行过程中会遇到的各类人群,如何运用好这些人群也是绩效能否顺利推行的关键。 思考: 绩效推行的过程中会遇到哪些人呢? 这些人有什么特点? 针对这些人应该运用什么方法解决?
阅读:8345
08-01 16:50
小公司需不需要做绩效?怎么做?
绩效是什么? 绩效就是业绩与效益!
阅读:1.06万
08-01 16:12
时间居然还可以这样省出来,太不可思议了,太不可思议了......
一个HRM真实的一天
阅读:4815
07-31 15:42
十年了,为什么你还是个专员
都说勤能补拙,可是为何? 自己付出了那么多努力,还是那个专业一塌糊涂,工作一无是处的“老”专员!!!
阅读:2633
07-31 15:17
百习而见2018夏季HR团队经理一对一辅导班学员学习总结系列(八)
我是来自中山的艳萍,是一个处于36岁瓶颈期的大龄HR,面对年龄越来越大的问题,我的焦虑也越来越重,于是到处参加学习,在这过程中参加了人力资源管理师二级培训,并拿到二级证书。
阅读:1569
07-31 15:04
郭德纲怒怼岳云鹏:人最大的悲哀,是错把平台当本事
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阅读:2447
07-30 14:04
如何做背景调查才能规避候选人对企业带来的风险
思考: 1.为什么要做背景调查? 2.背景调查针对的群体有哪些? 3.背景调查具体调查什么? 4.背景调查要调查到什么程度? 5.背景调查该找谁调? 6.背景调查应该在什么时候做? 7.背景调查应该在什么场合做?
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07-29 00:01
招聘季,HR应注意的六大法律风险
金三银四,是企业招聘的一个高峰期。而员工的招聘和录用是一个企业人力资源管理的重要环节,需要谨慎对待。
阅读:2095
07-28 23:59
HR必须了解的29种认定工伤情形
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阅读:1521
07-28 23:58
十步教你零基础搭建培训体系(七)
《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。 特点一:1.杜绝碎片化内容,系列内容一脉相承。 特点二:2.贯穿实操案例细节(管培生项目,基层干部项目,工程师项目,中层干部项目等)。 特点三:不仅讲WHAT,更深度解析WHY和HOW。
阅读:1908
07-28 23:39
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