HR大型社死现场:从社交恐惧症到轻松拿下3份理想OFFER，靠的是这6条经验！

成功者的经验千篇一律，失败者才能告诉你哪条路必死无疑。

比如，面试这件事，早前我就是个渣渣，一面试就“翻车”，搞砸过很多场。

被暴击到把自己关在家里15天不出门，严重怀疑自己的能力，迷茫到社交恐惧症，有一段时间我真的不想再找工作了。

后来，我掌握了一套面试方法，把我们这个城市的高薪职位都面试了一遍，每逢面试都能通过，而且每次遇到越挑剔的老板越能快速通过面试，薪资我随便谈，屡试不爽。

我将这么多年来，“翻车”的经验进行了总结，看懂的人可以少走很多弯路。

2020年11月，我裸辞了。当时市场大环境不好，加上非人力专业出生背景，年龄30+了，找工作一直是断断续续的懒散状态。

虽然从事几年人事主管岗位，基本上处理事务性占比多。

因为缺少面试经验，所以找工作时我按照主管级别，分别投递了不同面试难度的公司，打算试试水。

刚开始，我投了大概30+家公司，却只有4家通知面试的。

仅有的这4场面试机会，我还失败了，却也暴露出我很多的问题：

1、很迷茫，完全不知道自己到底要找什么工作，应该投什么样的公司，只是出于压力，盲目的随便乱投而已；

2、简历投递了很多，但是接到的面试电话很少，我知道这肯定有问题，但却没人告诉我哪里出了问题，到底该如何改进；

3、面试时自我介绍完全不知道该从哪里下手，一会儿说东，一会儿说西，甚至紧张的脑袋一片空白，整场面试下来竟不知道自己说了什么；

4、面试前没有提前思考面试官可能会问的问题，没有做好充足准备，随意答，比如：

1）有一家面试官问我会如何在公司开展绩效考核，我根据自己之前的经验来答，而自己本来的经验还是欠缺的，所以答的有些对有些不对，不够全面。

2）面试前没有盘点好岗位要求，然后顺着面试官想要的方向去回答问题，比如对方要找的是侧重招聘的，在面试时我却完全没有表明自己擅长招聘，就是答非所问；

3）当对方问我还有没有什么想了解的时候，总是草草了事，或者说没有了。

后来我才知道，其实可以提问一些高大上的问题来彰显自己的思想高度，比如公司当前最想解决什么问题，如何看待人力资源部，公司过往1-2年的业绩如何等等。

5、面试时明明心中有很多话要说，可总是说不到面试官心坎里，那种感觉别提多难受了。

6、在薪酬谈判阶段，总是不够自信，薪资会被一压再压，低到完全没有想要去的冲动。

后来，我发现，面试这一件事，其实是由一个个小细节构成的。

比如，面试前的准备，岗位分析、个人盘点、简历撰写、简历投递，这里面都是有讲究的；

面试前需要模拟，问题模拟、回答方式、实操演练、薪酬谈判等等。

每个细节，用心准备2-3天，正式面试时，从自我介绍-观点看法-案例描述-实操演练-薪酬谈判-问题互动，按照准备的来，拿下心仪offer并不难。

我是如何在短期内快速拿下我所在城市的各大高薪职位的？下面就来说说我的经历。

1

先停下来，不再海投简历，也不再接受面试

作为HR，虽然也面试过别人。

但是，有一天，自己要硬着头皮，站在被人审视的位置上时，感觉弱爆了。

我开始反思，找工作这几个月，前后投了不少简历，可结果并不理想，这到底是哪些环节出了问题？

那一夜辗转反侧，心中有无数的疑惑，迫切想要找到一个答案。

漫无目的看到HR交流社群里分享的一篇求职干货文章，里面写到所谓的求职=把自己卖一个合理的价位给招聘官，你在别人的眼里和需求里值多少? 

这才是求职最关键的。

我特意梳理了文中最精华的6个部分：

1. 你想用一份简历，就吃遍天下岗位，这根本不可能。

2. 要学会根据公司、岗位信息、岗位要求，来调整简历和面试时的展示要点。

3. 很多求职者贪心，求快，总想一步到位；因为贪心，求多，恨不得所有机会都拿到；因为不够换位思考，根本没有把招聘官和意向公司当成目标客户。

4. 很多人想去大公司，又觉得进不去，想换行业，又没底气；

因为觉得自己没能力，所以不敢投心仪的岗位、心仪的公司、心仪的行业；

因为去不了心仪的岗位、心仪的公司、心仪的行业，所以无法获得去这些岗位、公司、行业的经验；

因为无法获得这些岗位、公司、行业的经验，所以别人不要，因此陷入无限死循环怪圈。

5. 面试的时候，不会猜题，猜错了；面试时嘴太笨，太紧张了，问题回答不了。

6. 薪酬谈判时，总是不能把自己卖个“好价钱”，事后十分后悔。

作者说的那些雷区，基本上我都踩过，那一刻恨不得找他聊聊人生。

于是，我大胆的跑去社群里找人问，有没有谁认识这位老师的，没想到真的被我挖到了一位老师的联系方式，而且还加上了微信，感觉自己赚了一个亿。

老师问我，当下遇到了什么问题。

我立马提出了心里的疑惑，为什么我投了那么多简历，邀约面试的却不多？

是我能力有问题？

是不是30+了不好找工作啊？

他没有回答我的问题，反而是问我，想找什么样的工作？

我当时的回答是，“我也不知道要选择什么样的工作，反正有人要我，工资合适，我就干。”

老师一针见血的指出，我犯了求职中的大忌——没有求职目标，盲目投递简历，就像无头苍蝇到处乱撞，撞得头破血流，最后焦虑迷茫，自信心也受到严重打击，开始怀疑自己的能力。这种状态下，越是想快点上班，越是找不到工作。

确实，我当时每天都很焦虑迷茫。

一方面，心里压力越来越大；

一方面，经济上不足以支撑着我继续耗下去了；

另外一个是对自己产生怀疑，开始不自信，我感觉已经处在崩溃的边缘了。

“HR找工作最大的忌讳就是，连求职目标都没弄清楚。换句话说，你的简历肯定做不到针对目标岗位要求，进行有侧重的相关工作业绩的撰写。”

接着，老师看了一眼我的简历，说我这种通篇都是事务性的杂事的简历去投递HRM，就是自取其辱。哪怕作为普通的HR专员筛选，大概率都不会被选中。

自认为将过往实实在在干的事情，都很真实的还原在了简历上了。

却被老师吐槽简历写的太差，我心里是不服气的，反问到底差在哪里？

老师说，干的事没错，错在没有体现出有价值的业绩。

简历写成我这样，是很难接到心仪公司的面试邀约电话的。

他建议我当下立刻停止一切求职动作，不要再海投简历，也不要再去面试。

2

简历是敲门砖，有人敲开了门，有人却敲碎了砖

老师跟我说了一个故事，是关于他公司之前招HR助理的，要求1年工作经验优先。

在筛选简历时，发现留下来的竟都是些无经验的。

出于好奇，他翻阅了被pass的简历，发现有经验的求职者都有一个通病，简历粗糙、经历普通、没有业绩，除了学校能入眼，真没亮点。

反倒是，一个没有经验的应届生简历打动了他。

第一眼看到简历，就知道在设计和撰写上是花费了心思的。

除了排版工整外，还有一句加分项，“大学期间生活费全部来源于稿费等兼职”。

出于这句话，她得到了面试机会。

面试时，老师特意问了小姑娘，做过哪些兼职？

小姑娘很坦诚说，发过传单、打过零工，也写过文章，但发表过的只有一篇。

其实，这些对于在校大学生，根本不算什么正经兼职，就是普通经历。

但是这不得不让他对这位求职者的某种能力另眼相看。

结果是，小姑娘获得了HR助理岗位。

没错，就是说话的艺术，写简历也是一样的道理。

这并不是让我们造假。而是针对同一件事，有人说出来含金量低，有的人说出来的含金量就特别的高。

老师这么一说，我好像找到自己简历投递那些大公司时，总是没面试电话的原因了。

接着我说了一句，让我后悔的话，“老师你帮我改下简历吧！”

于是，我被老师狠狠的教育了一顿。

他说我发现问题，永远不想着原因是什么？

解决的方法是什么？

怎么去解决？

上来就想当“伸手党”的人，他是不收的。

并且跟我强调，他可以教我东西，但我必须改变自己的思维模式，要学会解决问题的逻辑，学会举一反三，动手真枪实干，最后凭自己本事找到工作。

那一刻，我才知道学习是件严肃又认真的事情。

3

想写好简历，先明确求职目标

很多人每次跳槽都不理想，越跳越迷茫？

根本原因就是没有求职目标。

上来就是一顿猛操作，结果不理想，自信心受到打击，越来越迷茫慌乱，到后面饥不择食，是家公司要人就去，最终只是从一个火坑跳到另一个火坑而已。

所以，老师说比教我写简历更重要的是，先帮我明确求职目标，对照目标，优化简历与目标之间的差距，针对性修改，下一步的面试邀约，就是水到渠成的事情。

于是，老师安排我先耐心学习听课，边听课边对照盘点自己，并且根据求职九要素，输出作业，明确求职目标。

可是那时候我没有收入，又找不到工作，家里人都开始催促我上班，心里上就快要崩溃了。

于是，我每天早上7点钟，就发消息问老师，啥时候辅导我简历啊？

尤其是我前同事跳槽到一家企业拿到高工资后，我彻底绷不住了，又去找老师要求辅导我简历。

没想到老师生气了，很严肃的和我说，不要跟别人比，要相信自己，拿自己和自己比，今天比昨天更好就可以了。

见我心态很差，注意力不集中，这次他直接给我下了学习任务，当天晚上8点之前，必须听完所有课程，完成求职九要素作业输出。

然后8点半找他做辅导。

否则，就再也不搭理我了。

没想到，有目的的去做事，我反而不会分心想别的事了。

而且当天的效率出奇的高，8点不到我就交作业了，在线等着老师辅导。

根据我列举的九大求职要素，地域、行业、性质、规模、发展阶段、人文、部门、岗位、收入，老师很耐心的和我一个一个的做验证，最终分析得出我的求职目标是：找复合型的人力资源岗位。

为了增强我的信心，老师一直都在鼓励我，不断带我去梳理我的优势。还让我没事的时候多去看看学习平台上其他学员的成长分享，看完后我能量满满，渐渐的对自己未来的职位定位也越来越清晰。

有了目标一下轻松多了，突然感觉自己没那么焦虑了。

起码能够自己静下来思考一些事情了。

接下来就是，根据我的求职目标，明确现状和心仪目标公司岗位职责之间的差距。

有了目标，才能真正聚焦、专注，以终为始。

千万别指望一份简历就是万能的，通用的。

简历的撰写一定要把握四原则、四梳理：

（1）以终为始原则，简历的撰写围绕目标岗位展开；

（2）对症下药原则，根据目标岗位的要求，突出展示相应的经历；

（3）有备无患原则，针对不同目标岗位，准备不同的简历；

（4）规避劣势原则，合理规避目标岗位上自己不擅长的部分。

同时，也要对简历有一个清晰的梳理表达：

（1）基本信息部分：秉承简明扼要的原则，真诚且有创意。

（2）自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出，彰显个人优势。

（3）求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联，大体一致。

（4）公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配。

（5）岗位介绍部分：个人台头要进行优化，所管理的辖区范围进行适当包装。

（6）工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配。

（7）工作业绩部分：匹配自己的工作职责，描述时要量化、细化、明确化。

只要把握好了以上的各点，写出打动招聘官的优秀简历就是手到擒来。  

接着，在老师的辅导下，我针对不同的岗位，准备好2份简历，目标公司岗位职责需要做什么，我就对这块进行重点描述。最终在老师的辅导下，我的简历出炉了。

写简历真的是门学问，里面值得说道的有很多，想学的可以去看下老师的《“面霸”面试准备的五个技巧》有专门教这块的。

基本上按照这里的方法听话照做就行。

我曾经尝试过用里面教的技巧写好简历，去投递各种HR岗位，基本上投递10家，就收能收到6家以上的面试邀约电话，真是好用到没词形容。

4

不打无准备的仗，面试模拟继续升级

当然，写好简历只是求职面试的第一步，光简历准备的漂亮还远远不够。

我之前面试基本上就没做过正经准备，都是靠运气去碰。

所以在面试环节也没少吃亏，要么是回答问题，准备的不充分，被面试官问的哑口无言，尴尬收场；

要么是面试过了，薪酬谈判上又不够自信，被面试官拿捏的死死的，而自己又不甘心降低工资，委屈将就。

所以，写好简历后，老师并没让我立即去投递。而是对我进行了面试模拟训练，说真的，把我虐的够惨。

他对我的要求就是，根据面试公司背景、工作要求、核心关注、面试内容相关信息，做好面试的模拟工作。

实际上就是，换位思考，假设自己是面试官，会提出什么样的问题，按问题准备答案。可是凭我当时的认知，哪里知道面试官会问哪些问题啊？

于是老师，又开始了他的第N+1次辅导。

假如，我要面试HRBP职位，就要依据岗位JD，分析目标岗位职责，倒推面试官可能会提出的面试问题。

他让我尝试着分析每一条岗位职责，一定要每一条都过一遍。

同时，根据面试的职位层级，预估面试官可能是什么人群？

比如面试经理级的，那一般就是老板，那么老板面试，一般格局会比较高，问的问题可能更多是站在企业的角度去考虑，而非单一的人力资源专业问题。

因为我之前一直从事的事务性工作，这方面还是比较欠缺。其中，最大的障碍是，回答问题思维固化，老师批评我永远回答不到重点，get不到问题的本质。

所以，针对这里，老师反复强调我要用5w2h的方式、三化原则（明确化、细化、量化）、分123点来回答，遇到没把握的问题，就扬长避短，转移面试官的问题，把面试官引导到自己擅长的区域来展示回答。

面试6个环节：自我介绍-观点看法-案例描述-实操演练-薪酬谈判-问题互动，都要按照这样的操作步骤，只要听话照做，聚焦死磕，面试基本上不会出啥问题。

此外，老师还特意叮嘱我，在练习中如果遇到应付不了的问题，就大胆的在学习群里提出。

一来，他看到了会第一时间帮我解决；

二来，其他学员看到了，也会回答我的问题，大家共同成长，互相鼓励，增加信心。

经过N+1次的求职辅导，聚焦死磕，我总算逐渐摸到了面试的技巧。

5

有目的投递简历，同一天收割3个offer

老师看我练习的差不多了，跟我说可以开始投递简历了。

我当时第一反应是，我还想继续学习，巩固一下。

老师反问我，你现在不急着找工作了么？

不知不觉，我竟然忘记了当初的焦虑，也变得淡定起来。

其实，这就是自己心中有“货”，开始变得“稳”了。

当下，老师立马给我布置求职任务，顺便帮我分析了一下，什么样的行业去投递更有把握被邀约，有选择性的投简历，并且职位上让我大胆的尝试投递经理职位。

万万没想到，我小试牛刀才投递了5份简历，就收到3家公司的面试邀约。把我开心坏了，立马告诉老师这个好消息。同时，我又开始担心面试过不了该怎么办。

老师给我发来一段话，“把之前准备的面试课程和笔记再看一遍，特别是针对面试模拟的演练，面试场景构建和过程模拟、应对话术重新回顾一下。

最重要是调整好心态，平常心对待，不要太看重得失，一次面试说明不了什么问题”。

第二天上午我去了一家面试，职位是HRM,因为之前做足了准备工作，没想到面试官非常认可我，还当面夸赞了我回答问题的思维能力，出来后我手心里都捏了一把汗，但是那种“爽”是我前所未有过的。

我立马把这个好消息告诉老师，“面试上HRM，直接汇报对象老板，下午2场面试还要不要去？”

老师回复我，“当然要去，有对比才更好做选择。”

结果是，这3家公司都很顺利，不管是职位还是薪酬都比之前高。

最后，同时收到3家offer，我倒犯难了，到底去哪家呢。

毫不犹豫的找老师求助，他让我根据求职9要素做个SWOT分析，九要素对比打分，哪个得分高就去哪家。

最后我决定去第一家公司任职HRM，职位上升一级，薪资涨幅85.71%，老师也支持我的决定。

事后我跟老师做复盘的时候，发现面试官其实都很认可我的这种答题思路。

尤其是在薪酬谈判环节，以前我总是畏畏缩缩，不敢谈薪水，导致自己不敢要价，这次不卑不亢跟对方交流,反而获得了面试官的认可。

后面的面试就好像开了挂，甚至从面试过程，我就能大概猜到面试的结果了。

后面我按照老师教的面霸课程，把我们这个城市的高薪职位都面试了一遍，每逢面试都能通过，而且每次遇到越挑剔的老板越能快速通过面试，薪资我随便谈，但是我目前还没有跳槽的想法，想静下心来继续深耕。

其实很多人和我一样在求职过程中四处碰壁，撞得头破血流。其实出现求职问题往往是因为目标不准确、简历不对标、面试准备不足、心态把握不好、求职总结不到位5大问题引起，只要做好详细分析每次求职环节的各关键节点，找出引起问题的根本原因，对照这些原因清单，去拟定相应的对策。那么任何求职问题，就都不再是问题了。

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