百习而见HR-CLC研修院百师计划

年前的时候，成长社有位社员在与其年龄相仿的候选人沟通后，在群里突然问了一个问题：为什么人到30岁出头，就感觉不好找工作了？

一番讨论过后，他说了自己的感悟：其实不是工作不好找，而是年轻的时候有选择，虽然能力差，找不到合适的岗位，但是可以委曲求全，找一份工作先做着；而到30＋，有了家庭的压力，没办法再允许自己有一丝一毫的差错。

30＋找不到工作是个伪命题，真相是：找不到一个能够支撑起生活压力的工作！

L，35岁，生活在二线城市，职场奋战多年，在一家新三板上市公司担任HRD，游刃有余的处理公司内部的各种工作。

根据领英的一份数据报告显示，只有4.8%的HR能够做到总监。W有着大部分HR羡慕的职位、收入、经验，是他们职业发展的目标。

但是她也有自己的苦恼：

HR圈内流传着一句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。

她面临大部分HR在职场的天花板，已经做到HRD，内部已经没有上升空间，公司暂时不可能设置也不需要一个HRVP；如果跳槽，比自己公司好的企业并不多，而需要HRVP/CHO的企业更是少之又少。

自己的职业发展就到这里了吗？

心有不甘却有无可奈何，面临职场转型的尴尬和困境。

30+逐渐寻求安稳是个伪命题，真相是：找不到一个有更好发展空间的方向！

S，38岁，在三线城市工作，是一家中型制造型企业的HRM，从业务部门转型过来，专业知识扎实，又接地气。

按照我们的理解，像她这样既专业又懂业务的HR，在企业一定风生水起。

但是依旧逃脱不了不被重视的命运，毕竟当下国内人力资源的现状，特别是民企，真正重用HR的老板少之又少。在老板眼里，HR更多像是一个管家，处理家里大大小小的杂事，随时待命救火。没有的话，公司好像会有点混乱；但是说起重要程度，好像也谈不上。

因为很多好的想法不能被采纳，空有专业却无法发挥，收入也没有提升，她想过跳槽。但是三线城市中高层人员本身就比较稳定，好企业好岗位也没有一二线城市那么多，自己也不可能背井离乡，出去寻找机会。

苦闷，既不能实现自己的价值，又不能实现财务自由，未来的路也望不到头。

30+甘于平庸是个伪命题，真相是：在理想和现实中，找不到平衡，最终只能选择后者！

难道HR过了30，就一定走下坡路吗？过了35，真的没有出路吗？HRM和HRD就是人生的尽头吗？

可是每年的CPI涨幅，才不会因为35+，遇到瓶颈，也同你共苦！

那还有什么选择呢？

1、继续攀登职位的高峰，成为HRD、HRVP、CHO

上文提到4.8%的HR能够做到总监，HRVP、CHO更是屈指可数，0.9%，合起来也只有不到6%，机会实在渺茫。

如果一个你觉得条件、待遇、行业、发展前景都不错的公司HRD职位，现有人员大概率不会主动离职，机会又少了几分。

可怕的是，市面上还有一群40+的HRD老手，虎视眈眈，等着和你竞争。

最最可怕是，现在行情不好，很多企业30万+、50万+HRM、HRD的位置岌岌可危。

2月中旬的时候，研修院群里有位伙伴说：她认识的一位房企HRD，40+，男性，年薪60-70万，工作结果也不错，年后上班第一天却被裁掉了，接替他工作的是之前的主管，不升职不加薪。再比如前段时间传遍朋友圈的“CEO怒怼HRD”的文章。

这是一条看实力也看运气的艰难之路。

2、转战保险/微商

3、基于多年从事HR的积累，转行做业务或创业（比如，猎头或人力资源公司）

4、转型做咨询师、讲师、辅导师

5、没什么追求了，老老实实混到退休或者观望其他机会（大部分HR的选择）

6、回归家庭

1可以一搏，2、3需要人脉积累，4需要经验和技能扎实，5、6实属无奈选择。

你，会怎么选呢？

在HR的高收入群体中，大部分或多或少都从事过咨询师、讲师、辅导师。

如果你有专业、有经验、有实战，但是陷入瓶颈又想继续发光发热、提升收入，咨询师、讲师、辅导师，是众多HR验证过并选择最多的出路之一，做个“斜杠中年”也不错！

肚子里有货，帮助同为HR的小白们成长，既发挥自己的价值，又能开辟第二收入，还能积累人脉和相关经验，也不用放弃多年坚持的专业。

咨询师，为企业“看病”，更为他们“治病”，替他们出谋划策，降低试错成本，提高企业运作效率，被甲方视为救星！

讲师，将自己擅长的知识、技能呈现，讲授给学员，为还在成长的HR提供实战的专业知识，被学员视为绿洲！

辅导师，将自己的技能手把手的教给、教会学员，指导工作开展，帮助还在HR道路上摸索的学员快速成长，被学员视为灯塔！

咨询师、讲师、辅导师，看起来风光无限，收入不错，也是HR转型突破的优质选择。

可是肚子里虽有货，自己会做和教别人做，完全是两回事。怎么将自己肚子里的知识、技能、经验这些干货呈现出来，教给别人呢？

就算会教，怎么让更多的HR看到自己，并且相信自己是能够帮助他们的呢？

怎么办？

这条路，貌似也没想象的那么好走。

报个培训学习吧，市面上咨询师、讲师、辅导师的培训，鱼龙混杂，学习投资不菲，动辄好几万。与学习投资不匹配的教学质量，妄图几节课就能让学员成为咨询师、讲师、辅导师！

找到靠谱的机构学习，自己一把年纪，还能学的会吗？

就算学会了相应技能，

作为咨询小白，没资源，没人脉，怎么获得咨询案？

作为讲师，没名气，没号召，谁来上课？

作为辅导师，没经验、没实战，哪个学员要辅导？

专业技能虽然过硬，但是好酒也怕巷子深。

辛辛苦苦，付出了金钱、时间、精力，到最后又是一场空，白白交了智商税，被割了韭菜。

为了破解这些难题，百习而见启动“百师计划”。将元辰老师过往在企业培养认证讲师，创办百习而见后培养辅导师、讲师，以及自己在为企业做咨询项目的实战经验和方法，总结成一套系统的方法论，帮助想要转型突破、提高收入、积累人脉和实战经验，成为咨询师、讲师、辅导师的HR，成为真正优秀的HR“教官”。

咨询师、讲师、辅导师的训练为期3个月。从专业技能、交付技能到营运技能，从理论、辅导到实践，全方位助力HR转型。让你搞得定专业，做得了交付，拿得下订单，帮助学员获得一套完整的咨询师/讲师/辅导师知识体系、思维模式和工作方法。确保真正学得会，做得到！

咨询师、讲师、辅导师都需要一定经验积累，深耕细作，并且被大部分学员视为人生导师，经不起半点马虎，因此在招生方面，需要经过主训导师一对一严格审核。

为了确保交付，本期仅招募15名学员。

看到这里，可能你会疑惑：学习投资并不低，投资能够得到相应的回报吗？我没有资源、也没有时间找资源，学习以后也没有应用的空间，学费很有可能打水漂。

针对此疑惑，是与严格审核相匹配的保障和收益，咨询师的推广与咨询订单，讲师的招生与课酬，辅导师的宣传、招生与运营管理，百习而见和各城市的合作机构保障你的所学能够有用武之地。

如果你遭遇职场瓶颈，想要打破现状，更进一步，积累丰富的经验和人脉，

如果你期待获得更高收入，降低房贷车贷、企业工作和生活的压力，年入百万，早日实现财务自由，

如果你想要帮助更多HR后辈成长，避免他们掉入曾经你走过的坑，为他们指引前路，

如果你向往咨询师、讲师、辅导师，能够自由施展个人价值，体验帮助别人而带来的成就感，

期待你的加入，成为百师中的一员！

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