百习而见学习平台于2020年2月1日推出“壹”起成长——公益活动，助力个人和企业的学习成长。
截止目前，已经有941位同学报名参与本次活动。
为解决大家对本次活动课程的疑惑，整理同学们所关心的问题，希望对大家有所帮助。
如果以下问题，还没有解决你的疑惑，
请添加学习管理师 天亿老师，咨询了解；
或在下方评论区留言提问，本文会持续更新。
————— 【2月8日10：00更新】—————
2月7日及之前购买音频课程的同学，均已开通课程，课程收听步骤及配套资料问题，详见2月2日答疑
————— 【2月3日23：00更新】—————
今日无问题更新，同学们普遍比较关注的课程收听和课程配套资料问题，请见2月2日答疑
————— 【2月2日22：00更新】—————
Q：开通课程后，如何听课？
A：课程开通后，大家可以查看研修院、成长社微信群或学习管理师天影老师发布的听课引导视频，也可以按照如下操作：
1、登录百习而见学习平台进行注册（点击进入学习平台），如已经注册请忽略，直接登录即可；
电脑版：
手机版：
2、点击首页“听课”板块（点击进入），选择官方系列课；
电脑版：
手机版：
3、购买单系列的，对应内容在，年卡课程/职业素养系列，找到对应内容听课；
以购买H1中的招聘小系列《12节课教你0基础成为招聘专家》为例
电脑版：
手机版：
4、购买全系列的，听课内容为，年卡课程+职业素养系列，即H1-H4年卡音频+职业素养系列音频。
电脑版：
手机版：
Q：9.9元的“研修院全套月卡课程”和“成长社1年的线上学习活动”有什么区别？
A：1、 “研修院全套月卡课程”是享有百习而见HR研修院职业素养、HR专业技能、团队管理、战略运营管理五大系列145门线上音频课程，1个月不限次学习。
2、 “成长社1年的线上学习活动”是享有百习而见HR成长社1年线上学习和服务。
1年的成长社线上学习服务包括：
（1）成长社的线上课（干货分享、直播课、拆书）；
（2）成长社的各类线上学习活动（线上工作坊、话题、读书）；
（3）成长社的各类学习服务（答疑、资料）。
1年的成长社线上学习服务不包括：
（1）社员身份和编号；
（2）社团服装、徽章；
（3）社团线下各类活动；
（4）社团学习积分福利。
Q：参加“研修院全套月卡课程”或“单系列月卡课程”，报名界面显示报名成功，但是还是听不了课？
A：因本次活动参与人数较多，技术小哥哥会在2日内为大家开通课程。目前，2月1日报名的同学，已经全部开通对应课程。
Q：音频课程中的PPT和表单，可以提供吗？
A：音频课程中自带PPT。课程PPT和表单，也可以在官网资料包中获取（点击进入资料包）
以H1中的招聘小系列《12节课教你0基础成为招聘专家》为例
电脑版：
手机版：
Q：职业素养系列的课件在资料包中对应的是哪些内容？
A：职业素养10个小系列的课件在资料包中的位置是顺序22-31，如下图所示。
————— 【2月1日22：00更新】—————
一、研修院线上音频课程 问题答疑
Q：4个学习服务可以同时购买多个吗？
A：目前4个学习服务，每人仅可以参加1个，同学们可以根据自己的时间、学习需求进行选择。
Q：1元开通月卡服务，是1元开通1个小系列的课程，享受1个月的听课时间吗？
A：是的，月卡的服务期是1个月，服务期内不限次学习。
1个小系列指的是职业素养、H1、H2、H3、H4课程的每个单独章节，比如，H1中的招聘小系列《12节课教你0基础成为招聘专家》；职业素养中的时间管理小系列《效率翻三倍的时间管理改善方法》。
Q：9.9元购买“研修院全套月卡课程”，是全部线上课程1个月的听课权限吗？
A：是的，全套月卡课程的服务期是1个月，服务期内不限次学习。
课程除了人力资源管理以外，还包括自我管理、团队管理、运营管理、战略和市场定位、营销和产品策划等145节课，适合所有HR个人、职场从业者和企业学习。
Q：这些月卡课程适合哪些人员学习？
A：课程除了人力资源管理以外，还包括自我管理、团队管理、运营管理、战略和市场定位、营销和产品策划，适合所有HR个人、职场从业者和企业学习。
Q：不是百习而见HR研修院学员，可以购买“研修院全套月卡课程”吗？
A：本次活动不局限于研修院学员，只要有学习提升意愿和需求的同学，均可购买参加。
Q：成长社社员可以参加“研修院全套月卡课程”或“单系列课程“月卡课程”吗？
A：成长社社员，也可以参加。
Q：如何参与本次活动，钱怎么付？
A：可点击活动报名链接（“壹”起成长-百习而见公益活动），选择自己当下需要的课程，报名后在线支付。
Q：报名后，审核需要多久？
A：因本次活动报名、咨询量巨大，学习管理师马不停蹄的审核中，12小时内会审核完毕，请您耐心等待。
Q：报名月卡课程，审核通过后，什么时候能够开通课程，怎么听课？
A：报名审核通过后，会在2日内开通音频课程。课程开通后，会在研修院和成长社会发布群公告，请大家随时关注群内信息。非研修院学员或成长社社员，会有对应的学习管理师添加您微信，告知听课操作步骤。
Q：为什么设置1个月的学习期限？
A：学习毕竟是一件反人性的事情，如果不设置期限，想必对大多数同学而言缺乏约束，到头来又成了屯课，也背离了本次活动的初衷。希望大家珍惜时间，充电学习，待疫情结束，更好地回归繁忙的工作。
二、成长社线上学习活动 问题答疑
Q：成长社老社员，还没有到期，是否可以提前续费，续费后的服务时间怎么计算？
A：成长社老社员可以参加“1元续费成长社1年线上学习活动”。续费时间与之前服务器累加，比如，原本成长社服务到期时间为2020年5月1日，续费后，线上学习活动的到期时间为2021年4月30日。
Q：对于成长社老社员享有“1元续费成长社1年线上学习活动”，有没有限定人员范围？
A：所有百习而见HR成长社正式社员均可以参加，本次续费的是1年的线上学习服务，不包含线下课程。
Q：成长社老学员续费，只能续1年吗？
A：是的
Q：报名9.9元成长社1年线上学习活动，享有哪些服务？
A： 1年的成长社线上学习服务包括：
1、成长社的线上课（干货分享、直播课、拆书）；
2、成长社的各类线上学习活动（线上工作坊、话题、读书）；
3、成长社的各类学习服务（答疑、资料）。
1年的成长社线上学习服务不包括：
1、社员身份和编号；
2、社团服装、徽章；
3、社团线下各类活动；
4、社团学习积分福利。
Q：成长社老社员，续费后，延长的1年服务期享有哪些服务？
A：同上问题，享有1年线上学习服务。
Q：成长社社员如果想要参加线下活动，可以另行续费吗？
A：目前暂时没有线下续费的活动，近期也无法开展线下活动，请大家暂时以线上学习为主。
Q：新社员报名参加“成长社1年的线上学习活动”，何时能够进入成长社微信群？
A：报名审核通过后，会在2日内对接各个成长社负责人，邀请入群。
感谢大家对本次活动的大力支持，也许疫情还将持续一段时间，但困难终将过去。保护好自己，保持好心态，百习而见始终与您同行。
如果您身边有真正需要学习的个人和企业，也可以推荐给他们。相信并肩作战的我们一定能赢在最后！
祝福大家健康平安！
看完300+条HR心底的真实呐喊，这届HR太丧了……
让人知道你——让人知道你在招人。 让人了解你——让人了解你公司和岗位。 让人喜欢你——让人对你公司和岗位感兴趣，并入职。 让人爱上你——让人爱上你公司和岗位，不走了。
培训体系“从零到一”的核心关键在于，体系不是一上来就搭个框架大张旗鼓的全面开动凭空打造的，而是踏踏实实根据企业实际需要，靠做好每个阶段的每个培训项目，一个点一个点的“长”起来的！
恭喜点进来的“你” 已经有意识的要“学习”了！
职场上会哭的孩子有奶吃 关键是如何哭，才有效。 今天我们就来聊聊如何向你的老板合理有效的申请加薪。
用人部门疯狂的提招聘数量，真的需要这么多人吗，怎么化解？部门负责人提供了一堆岗位需求，经验要求，学历要求，从业背景要求，各种要求，但是这样完美的人哪有？每个部门都在喊缺人，接到N个招聘需求，都很着急，到底有没有那么急？
薪酬其实就是心理学，所有薪酬的工具模型，方式方法，都是透过一种前人研究和总结的曾经在某些情况下被证明是行之有效的一些做法，最后被归纳起来而形成的。
警告：本文很扎心，心理素质差的HR请勿往下看
各位HR宝宝们： 以下的坑，你有没有踩过！ 候选人面试的时候，口若悬河，思维敏捷，试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般，结果入职后，却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候，表现出对公司和岗位很认可，但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
人心，人性，需求和欲望。
