说起销售人员招聘，是否熟悉以下场景：
业务老大强势要人！要人！要人！
业绩没完成——人不够，巧妇难为无米之炊，HR部门该给的人不给我，我能有什么办法
HR奋力招聘，困难重重
1、没人可招，想哭
2、邀约不来，发愁
3、来了，没面上，pass
4、入职了，结果两天离职……
面对“内忧外患”，7月14日，孟老师带你学习《15天入职近50名销售人员，她做了什么》，课程教你掌握一套科学的方法，只为完成销售人员的招聘任务工作，不做无用功！！！
从思维方法到实操细节，到行为结果，步步为营！
在现场你将收获：
1、如何破解招聘规划难题？
2、学会销售人员岗位的特质分析
3、销售人员画像梳理的方法
4、销售人员渠道开发的方法
5、销售人员招聘方案制定的要点
6、销售人员招聘方案实施的要点
运用一套专业的工具和方法，学会销售人员招聘规划操作背后的真正逻辑，提升自己的专业能力和职业素养
百习而见金牌讲师孟岩老师无锡为您量身打造精品课程
《15天入职近50名销售人员，她做了什么》
【课程适合人群】：】
公司从事招聘工作的HR主管。经理级
【课程收益】
通过学习掌握销售人员画像制作方法，结合公司 实际情况，掌握招聘方案规划的核心逻辑和操作思维，学会销售人员画像梳理的方法和实操方法，学会招聘方案制定的要点和实施要点
第一章 销售人员招聘概况
销售人员招聘方案制定与实施的痛点
方案制定无针对性
方案实施无灵活性
销售人员招聘方案制定与实施的目的
第二章 销售人员画像
人员画像的本质
销售人员的特质分析
销售人员画像的梳理步骤
第三章 销售人员渠道开发
渠道开发的步骤
渠道开发的本质
第四章 销售人员招聘方案制定的要点
销售人员招聘方案制定常见问题
销售人员招聘方案制定的注意事项
第五章 销售人员招聘方案实施的要点
销售人员招聘方案实施过程的常见问题
销售人员招聘方案实施管理的本质
销售人员招聘方案实施的注意事项
百习而见 孟岩老师介绍
温馨提示：
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08-11 20:00 至 08-11 22:00
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01-17 20:00 至 01-17 22:00
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